就业、工资和技术进步 外来人口对城市劳动力市场的影响

本书以人口迁移理论、劳动力就业理论、劳动力工资收入理论以及技术进步理论为基础，构建相应的数理模型，通过数值模拟以及微观计量方法，对外来劳动力的流动选择、外来劳动力对城市劳动力市场中就业与工资的影响...

企业变革的内在动力 社会转型中的企业劳动关系分析

社会成员的欲求是社会持续变革和发展的内在动力。在中国改革开放的社会变革中，企业作为社会结构中的主要组成部分也发生了巨大变化。企业变革的动力何在，组织内部成员的需求如何影响组织的变革、是否是组织变...

组群关系 独立于所有制形式的人际关系和劳动分配关系

本书是作者的工作经历和心得的小结，虽然没有引人入胜的故事性的叙述，但通过工作日常中的点滴感悟，读者还是能从中看到一个肯动脑筋，不计名利，为企业的改革发展具有创新精神的企业管理者形象。作者从企业微观管理...

河南省人民政府（各委、办、厅、局）电话号码簿

社会网络与劳动力市场回报

本书旨在研究中国城市中，社会网络与个人生活际遇之间的关系。大量的市场转型研究已经检验了各项正式制度对社会分层秩序的作用所导致的个人生活际遇的变化，而非正式制度（社会网络）作为影响社会分层的资源配置机...

《缩小广东城乡贫富差距》课题分报告之四 构建有效促进产业和劳动力“双转移”的政策体系研究

中国收入分配格局的现状与改革措施 基于劳动力市场的理论和实证分析

本书分别采用实证和理论分析的方法，详细解析中国收入分配格局的现状，并对我国当前较为热点的劳动力市场政策进行分析，进而为我国改善收入分配格局、缩小收入差距提出政策建议。本书的最大特色是把实证和理论分...

国劳资关系模式的路径演变和面对的课题 基于共同决定参与制度和产业劳动协约交涉制度的思辨

本专著为作者的博士论文加工而成。内容涉及德国劳资关系模式的核心构成——共同决定参与制度和产业劳动协约交涉制度的历史形成和路径演变、面对的主要课题，重点关注以上两制度所包含的微观元素的横向联系，以...

劳动密集型企业社会责任核心要素及其评价

本书深入浅出地介绍了国内外企业履行社会责任的实践及其成功经验，探讨了企业社会责任概念的内涵与理解，并分别从顾客、环境、员工、合作伙伴、社区、投资方等六大主要利益相关方出发，阐述了企业履行社会责任的...

东深供水改造工程开展劳动竞赛的探索和实践

本书是系统总结、广泛推广东改工程的宝贵经验，广东省总工会、水利厅和东改工程建设总指挥部共同组织编写了《东深供水改造工程开展劳动竞赛的探索和实践》一书。本书以东改工程广大职工的丰富实践为基础，对东...