基于组织绩效的人力资源管理及评估研究

本书属于学术论文著作。作者先是回顾了人力资源管理与组织绩效的相关文献，然后通过理论研究和实证研究验证了人力资源管理与组织绩效之间的联系，并基于组织绩效探讨了人力资源管理评估的维度和指标。...

中国信息产业发展战略 基于产业组织理论的研究

本书利用规范和实证分析的方法对中国信息产业发展战略进行了探讨，依据信息技术产业中的数据和事例，从市场结构，市场行为，市场绩效等方面分析了信息产业的产业组织规律。...

组织中的心理与行为研究

本书采用实证研究方法，运用多元回归、结构方程建模等方法验证了中国特定文化背景下，企业的组织支持感、组织政治知觉、组织公平感、组织氛围、组织社会化以及领导-成员关系等因素对员工工作态度及行为的影响，...

旅游目的地区域空间组织研究

本书拟通过对旅游者行为的研究，寻找旅游空间行为、旅游消费行为的特点及规律，从而揭示旅游目的地区域产业结构、空间结构的演变历程，为旅游目的地区域的合理空间组织提供依据；通过对西安旅游目的地区域的实证研...

基于产业组织理论的我国煤炭产业整合研究

本书以产业组织理论为基础，系统的分析了我国煤炭产业，尤其是整合以来的市场结构、企业行为与市场绩效，根据哈佛学派的结构主义与芝加哥学派的效率理论，实证研究了我国煤炭产业结构、效率与绩效之间的关系，并提出...

组织公正对雇佣关系影响的实证研究

本书旨在探讨组织公正对雇佣关系的影响。笔者在文中以分布于北京、辽宁、广东、湖北、江苏、上海等地区52家企业892名员工的问卷调查数据为样本，应用结构方程全模型和层次回归分析等实证研究方法，以心理契约...

中国走向开放经济的万里长征 经济合作与发展组织发展中心研究报告

政府组织型新农村建设模式研究 来自德庆的经验和启示

本书以广东德庆的经验为主探索社会主义新农村建设的模式。

中国企业员工敬业度提升研究 基于组织氛围视角

本书主要内容包括：构建员工敬业度模型，开发员工敬业度测评工具；讨论员工敬业度的影响因素；探讨调节变量对组织氛围与员工敬业度关系的影响；研究组织氛围对员工敬业度影响的内在机理。...

上海合作组织成员国之间能源合作问题研究

本书为上海政法学院青年科研基金项目的阶段性成果，就上海合作组织成员国之间的能源合作问题作了研究，包括合作机制、合作模式、存在的问题以及建议等方面，尤为重要的是，作者构建了模型来进行分析，具有重要的理论...