人力资源培训与开发

本书以人力资源培训与开发的内容和职能为主线，分别就基本理论、培训与开发的需求分析、培训与开发方案的设计、培训与开发的对象与内容、培训与开发的方法、培训与开发的效果评价与反馈、培训师的选择、职业...

组织行为与人力资源管理 第9版 双语教学版

本书作者是国际知名的管理学和心理学专家。本书在全球畅销十余年，从跨文化激励、跨文化领导力、人力资源筛选和跨文化发展四个方面做了阐述。本书不仅有精辟的理论解释，还结合的了丰富的案例，比如，全球创新中的...

资源集成经营 组织行为和组织成本的经营理论与实践

本书结合实际案例着重提出科学的决策方法、劳动力资源的相对使用、成本的组织动因及控制、非资产性无形资源的经营、“嵌入式”经营、目标管理分解、银行不良贷款的集成处理等具体的经营方法。...

北京商务中心区 CBD 产业与发展研究

本书是一本研究北京CBD产业与发展的学术专著。作者对CBD实际运作分析理论进行了有益的探索，内容包括金融、商业、传媒、生态群理论的发展问题等。...

组织变革中的人力资源管理案例 第6版

本书是关于当代西方一流公司在组织变革战略背景下，如何进行人力资源管理动作的实战案例集锦。全书共21个案例，每个案例后都有“讨论问题提示”，有助于读者分析思考，深刻领会案例学习的精要。...

人力资源开发阅读地图 如何让培训更有效

本书是一本较为全面的人力资源开发培训类读物，作者从人力资源开发的实践出发，梳理和分析了真正影响人才培养领域发展与演变的三大关键驱动因素，希望能够帮助培训部门和培训经理把握人才培养的“大画面”，重启正...

战略中心型组织：平衡计分卡的致胜方略

本书介绍平衡记分卡创新性应用，指导组织如何有效执行战略。

北京现代物流研究报告

报告研究了政府危机决策协调机制及其评价指标体系构建，主要揭示危机决策协调机制对政府危机决策效率的影响方式，进一步研究政府危机决策在协调机制影响下的行为特征，最后通过构建评价指标体系提供一种衡量危机...

WTO与中国世贸组织规则最新干部培训全书 下

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