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           培养接班人 如何挖掘、培养并留任企业精英人才
(美)威廉·白翰姆,(美)奥德丽·史密斯,(美)马修·皮尔斯著;费书东译2015 年出版291 页ISBN:9787547608128如今,领导力已直接影响到一个企业的成败,却有越来越多的企业面临高层和中层领导人才的短缺。培养自己的领导人才,好处不言自明。然而,在如今快节奏、多变化的领导力环境下,许多企业仍试图沿用已然过时的传统方法...
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           超越约束理论 如何消除波动并最大化产能
(美)威廉·莱文森著2010 年出版176 页ISBN:9787509518335传统约束理论的基本原则认为平衡的工厂无法发挥其全部产能。造成这一问题的根本原因是加工时间和物料移动时间的波动。本书作者对这一基本原则发起了挑战,他认为,加工时间及物料移动时间的波动来自于特殊的或...
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           敏捷创新 用革命的方式来实现共享、激发创新并加速成功
(美)朗顿·莫里斯(Langdon Morris);摩西·马(Moses Ma);吴葆之(Po Chi Wu)2016 年出版360 页ISBN:9787121283758有效的创新虽不是偶然发生的,但前提是需要有所准备。《敏捷创新》是关于创新领域设计和实现有效的创新方法和项目的操作指南,能够有效改善创新协作过程,提供解决复杂问题和创造突破性的解决方案。这本书提...
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           心理距离与中国跨国并购股权选择研究 基于2004-2015年样本
薛君著2017 年出版169 页ISBN:9787514189520本书梳理了心理距离研究视角的相关文献,结合宏观和微观两方面,对影响跨国投资特别是跨国并购的股权配置因素进行了理论和实证研究。从理论上评述了心理距离的研究现状、研究难点,提出了本文的研究方向和研究目...
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