中国劳动力市场灵活性与安全性研究

《中国劳动力市场灵活性与安全性研究》由中国劳动学院副院长沈琴琴主编。本书沿着“理论→实证→政策”的逻辑顺序展开，并将研究内容分为相互关联、前后呼应的四个部分，即文献综述、理论分析、实证研究和政策...

中国劳动力市场的灵活性与安全性平衡研究

本稿的研究主题是如何实现中国劳动力市场灵活性与安全性之间的平衡？为了较为全面和系统地回答研究主题，作者力图在历史脉络与发展现状、法规政策文本与实际运行状态、灵活安全政策与灵活安全机制等多维度、多...

从劳动空间分工到大都市区空间组织

新国际劳动分工和产品内分工正在改变全球的生产空间组织，而大都市区的发展正在成为当前中国城市化的新趋势。本书从对劳动空间分工的元理论构建着手，以此作为理论工具分析大都市区的空间组织，并以上海大都市区...

人力资源开发经典译丛 有组织的职业生涯开发

新垄断竞争理论 产业集中、市场竞争与企业规模的最优度测算及中国钢铁产业组织安全的实证

本书基于企业与产业市场双重效率目标诉求的系统视角，以及产业市场不同竞争度下平均型企业市场需求曲线变化规律的科学界定，系统地构建了产业集中、市场竞争与企业规模最优度的静态和动态测算模型，精确测算了产...

西部地区农村土地流转、劳动力转移和职业培训实证研究

本书分为三个部分。第一部分主要是研究贵州农村土地流转过程中的新问题和新现象，探究土地流转的适应性，包括农村土地流转中农村稳定性问题。第二部分主要研究在农村土地流转的背景下，贵州农村剩余劳动力流动所...

组织变革和体制治理 企业中的劳动关系

中国的劳动阶层经历过集体制下的乡镇企业劳动形态，企业转制中的下岗分流，以及全球经济条件下的资本剥夺等相当复杂的历程，而在不同的阶段中，劳动者的维权机制也有着不同的变化。有关劳动与资本关系的社会学考察...

打造和谐企业文化 提升员工职业素养 如何创建企业和谐劳动关系员工读本

本书以员工的角度，从自由择业、职场礼仪、忠诚敬业、专业技能、团队协作、劳动合同、劳动安全、劳动报酬、保险福利、休息休假以及处理劳动争议等方面，全面系统地解读了在创建和谐劳动关系中如何做，怎么做，引导...

财务管理 公共、医疗卫生和非赢利机构组织

本书将微观的公司财务管理理论与非盈利性机构组织的特点相结合。一方面反映了非盈利性的特色，另一方面也强调了财务管理的成本效益原则、内部控制、货币时间价值等理念，是国内第一本关于非盈利性机构组织的财...

劳动关系协调员 国家职业资格二级

《劳动关系协调师（国家职业资格二级）》一书以《劳动关系协调员国家职业标准》对劳动关系协调师的要求为纲，体现了劳动关系协调工作的师级从业人员所应掌握的理论知识和操作技能的要求，是《职业标准》中各项职业...