21世纪卓越人力资源管理与服务丛书 组织行为学简明教程 第3版

本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，他们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括组织...

秘书与人力资源管理

本书是由教育部中国高等教育学会策划，高等教育学会米数学专业委员会组织编写的教育部高等职业教育文秘专业专业课规划教材。本教材第一次在总结高职高专院校文秘专业教学改革的实践经验基础上，系统整合传统秘...

中国区域资源、环境、经济的人口承载力分析与应用

本书分为六章，主要包括以下内容：第一章为导言部分，论述了承载力研究背景与意义、写作的思路与框架、研究方法与贡献及研究预期达到的目标。第二章将从自然资源系统开始对人口承载力进行实证分析。由于自然资源...

国土资源部海岸带开发与保护重点实验室系列丛书 江苏沿海地区土地综合承载力评价研究

本书主要从土地综合承载力评价体系界定、江苏沿海地区土地综合承载力评价、结论建议三方面展开，首先从承载体、承载对象和承载能力角度界定了土地综合承载力的内涵，分析了土地综合承载力评价的理论基础，构建了...

社会评价论 社会群体为主体的评价活动思考

暂缺《社会评价论：社会群体为主体的评价活动思考》简介

现代组织资源的开发与管理 让三个和尚有水吃

该书运用现代管理理论探讨了“三个和尚没水吃”这一古老而又现实的组织管理难题。人类的组织是一种资源，而且是其它各种自然和社会资源开发和利用的基础。该书立足于人类走向文化时代的全新视角，从理论与实践...

高校毕业生就业流向对人力资源配置的作用与影响 以部委属院校为例

本书从结构上共分为上、下两篇。上篇主要以部委属院校应届毕业生的“区域流向”为研究对象，通过多学科视角和实证方法，对其区域流向过度集中或非均衡分布的状况和原因进行剖析，同时还深入考察了这种非均衡分布...

加法与减法 让每一个人成为资源

这是一本激发自己和他人的力量、让每一个人成为资源的原创著作。我们每一个人，无论是在自己的人生中，还是在一个团队中，基本上有两种表现方式：做加法，或者做减法。加法让人更有力量，帮助人达成目标，减法让人变......

人才评价 第2版

人才评价

本书重点叙述了人才评价的地位、理论依据、原则、方法以及人才评价的原则和标准，并对评价结果采取数学模型处理。