行为改变技术

本书的编写分为三个部分：第一部分是基础理论，旨在对行为、行为改变的概念、含义、实质作描述，并介绍行为改变所依据的主要理论；第二部分介绍行为改变的应用技术，包括行为的观察、记录、测量方法的介绍、选择、应...

河南省科学研究与技术开发机构统计资料 1987年

河南省科学研究与技术开发机构统计资料 1988年

探索与思考 青岛职业技术学院2001-2004年获奖论文集

本书共收集了论文76片，内容涉及思想政治理论、技术科学、教育教学、法律、财经、文学艺术等。

安全风险分析与模拟仿真技术

内容主要涉及计算机辅助风险分析（计算机辅助事故树分析和计算机辅助Hazop分析）方法，计算机辅助事故概率计算、计算机辅助泄漏事故后果计算、计算机辅助火灾事故后果计算和计算机辅助事故疏散计算，共七章内容，每...

现代人才测评技术与应用策略

本书主要介绍了现代人才测评的范畴、原理、技术方法，并以测评实施的基本流程为线索重点介绍了现代人才测评从建立测评指标，选择与组合测评工具，实际实施测评到测评结果处理为止的全过程，特别详细介绍了常用的测...

管理科学技术名词

本书是全国科学技术名词审定委员会审定公布的管理科学技术名词，内容包括一般管理理论、运筹与管理、信息管理与知识管理、组织行为与人力资源、生产运作管理与工业工程、会计、金融工程、市场营销、项目管理...

论科学技术与精神文明 3

本书是科学技术与精神文明论坛第三届研讨会论文集，书中集中讨论了科学精神的人文内涵、学术创新中的科学精神与人文精神的结合点、科学与人文的交融对学术创新的推动力、科普文化的发展与创新，以及关于高科技...

从社会技术到社会工程

本书注重基础，强调应用，突出特色。不仅讨论了社会技术和社会工程的基本问题，还讨论了中外著名思想家的社会技术、社会工程思想。不仅是一般层次上讨论社会技术、社会工程理论问题，还讨论了社会技术、社会工程相...

三维选才：基于胜任尺的面试评价技术

本书作者在该书中就面试甄选理论上运用具有代表性的中国古代鉴人术和现代西方人力资源面试、测评理论有机结合，构建了定性和适量相统一，颇具操作性的三维面试模型，书中结合工作实际对三维面试模型进行了估证。...