卓有成效的沟通 领导者上传下达的10个沟通技巧

“人们沟通的方式，决定了组织运作的绩效。”本书以独特视角剖析人们在工作等各方面遇到的各种各样的沟通问题，尤其说明了作为公司的领导或主管，该如何在提高领导力和业务能力的同时，掌握有效沟通的策略，从而建立...

领导者的规则与工具

本书涵括了很多如何处理未来的路上可能会发生的棘手事务的有用建议。同时，本书也是为那些想要处理好和上司关系，有兴趣了解领导者可能会面对的艰难处境的底层员工准备的。同样，本书可以用于管理和领导力课程，以...

社会科学基本知识讲座 第4册 共产党——劳动人民解放斗争的领导者

后GDP时代领导干部的12种干法

本书以中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》为标志，“从严治党”、“从严管理干部”大幕开启。本书作者结合党中央高层的相关理论、指示，提出“后GDP时代，干部12个干事法则”：想干事、真干....

技术领导之路 全面解决问题的途径

搞定技术问题并不简单，但与人打交到也并非易事。作为一个技术专家，你是否在走上管理岗位时遇到了各种不适“症状”？《技术领导之路：解决问题的有机方法》一书将帮助你成为一个成功的解决问题的领导者。书中温伯...

数字时代的领导力

在我们正在经历的这场数字革命中,透明化、网络化、公开化和分享成为领导力文化的核心。出生于1985年后的年青一代（数字牛仔）是这场变革的推动者，作为他们的领导者，如何充分理解他们的思维方式、工作方式、生活...

领导力的管理准则

新世纪需要新的领导力，新的世纪需要我们使用一种更加平等、均衡，更加富有创造力的心态来认识、理解领导力。只有领导者具备并发挥领导力，才能有效引导和激励员工，增强企业的凝聚力，提升组织的核心能力。而发挥领...

我为什么会赢 杰克·韦尔奇给领导者12种赢的能力

本书汇集了杰克·韦尔奇在领导学界和管理学界颇具影响力的精辟言论和领导的实践。

管理行为研究 领导行为对员工工作态度影响机制的实证分析

本书作为一本组织管理行为的专著，本书在梳理国内外研究文献基础上，运用实证研究方法，对领导行为对员工工作态度的影响机制进行研究，提出并验证了相关的政府影响理论假设，丰富了这一领域的研究成果。为进一步拓宽...

变革时期领导风格对组织创新的影响机制研究

本书在对领导行为、组织变革、组织创新、组织创新气氛等理论进行文献梳理的基础上，构建了变革时期领导风格对组织创新的影响机制模型，并通过实证研究验证了模型。分析了变革型领导、交易型领导、放任型领导在...