组织文化与员工认同 理论与实证

本书借助组织认同视角，研究组织文化影响个人行为的过程及其内在机制。期望通过对组织认同形成研究，为组织文化的传播和灌输过程提供一个新的解释，以丰富组织文化的研究，并为文化管理实践提供理论依据和参考。...

组织行为学

本书内容包括：组织行为学概述、组织行为学的研究方法、价值观、态度和工作满意度、激励理论及其应用、个体及其管理、群体行为及其管理、领导理论与领导行为、组织冲突与协调管理、组织与工作设计、组织文化...

2009年中国社会组织理论研究文集

本书是2009年民政部部级中国社会组织理论与管理申请立项的获奖课题论文结集，是本领域理论研究精华论文的展示。对研究和工作有重要参考价值。...

组织行为学

组织行为学为管理类专业基础课程，教材使用面广。本书的主编为北京师范大学管理学院副院长，讲授的组织行为学等课程在学生中深得好评。该书的主编组织了一个高质量的写作团队，策划与作者也经常沟通，共同精心打造...

如何组织培训 第3版

本书作者结合自身多年来的实践和经验，生动地介绍了如何出色地开展和组织培训工作，以及如何有效地调动现场培训气氛。本书共分三个部分，分别介绍了培训师培训前应了解的各项知识，培训过程中不同情况的应对技巧与...

组织行为学

本书是作者基于数十年组织行为学教学和研究编写的一本优秀教材，深受广大师生的好评。第四版根据组织行为学领域的最新变化做了及时的修订。保持通俗简明易读的特点，还在许多方面突出了新的内容，如互联网、全球...

行动者的社会建构 自我、他者、组织和环境的互动

非政府组织问责 政治、原则与创新

本书提供了一个对问责的概念，内涵以及与法律等概念的关系的描述，也列举了目前许多国家增强问责的案例。

组织动态能力构成和作用研究

本书首先对动态能力的内涵、本质进行界定，通过理论分析，以Teece等的动态能力框架为基础并把它扩展成更具体的内容。动态能力理论在一定程度上是针对资源基础观的静态分析法和核心能力所带来的核心刚性而展开...

中间组织价值创造机制研究

本书综合运用经济学、管理学和社会学的相关理论，研究了嵌入关系对组织间合作绩效的影响。首次系统地研究了中间组织价值创造的问题。本书明确提出了中间组织价值创造的结构性维度和关联性维度。系统地构建了...