中国人民大学中国人文社会科学发展研究报告 2007 评价极限与管理创新 2007 Evaluation limit and management innovation

本书以评价极限与管理创新为主题，对中国人文社会科学领域的发展进行梳理。

中国管理者职业生涯成功主观感受研究 基于适应性的视角

本书作为职业生涯成功领域的一个探索性著作，立足于职业生涯成功基本理论，从中国传统文化中儒家和道家的角度，重新审视衡量中国管理者职业生涯成功主观感受的内涵和衡量指标，并基于适应性的视角，找到有效提升中国...

论以“学习型组织”推动组织学习及制度创新的研究

自20世纪90年代彼得.圣吉提出的“学习型组织”概念以来，很多学者针对学习型组织的定义、内容、类型、模型等提出了自己的观点和看法。90年代后，新制度经济学家诺斯的“制度变迁”再一次掀起对“学习”概念的...

宏德学刊 4 首届“中国传统智慧与现代管理”国际论坛论文集

本书以首届“中国传统智慧与现代管理”国际论坛为契机，从中国传统智慧与现代管理的关系展开，以古鉴今，多学科探讨了中国传统文化中社会责任理念及社会慈善功能等在现代管理学中的运用，收录了多位资深学者的代表...

2008中国发展进程中的管理科学与工程

本书是“第六届中国管理科学与工程论坛”的论文集，以“中国发展进程中的管理科学与工程”主题汇集了一些集成管理研究工作者和企业家们的学术观点，共有10个专题：管理科学与工程管理新思维、经济发展中的管理新...

2005中国管理科学与工程发展报告

作为第三届中国管理科学与工程论坛的会议论文集，本书共收录了86篇高水平论文，内容涵盖了管理科学与工程学科相关的复杂系统与复杂网络、科技管理、知识管理、信息化与信息管理、电子商务与电子政务、工程管理...

组织行为与非正式组织研究

本书包括理论研究篇与应用研究篇，上篇理论研究篇包括第一章到第八章的内容，这部分是以自然科学基金项目“基于中国文化的正式组织与非正式组织互动关系实证研究（70271020）”的研究成果为基础，重点在于探讨非正式...

领导风格对组织人才集聚力的影响性研究 以组织气氛为中介变量

本书探究在中国文化背景下不同的领导风格（变革型领导风格、交易型领导风格和放任型领导风格）对于组织人才集聚力的影响性，并在理论研究的基础上为各类组织提升人才集聚能力、发挥人才集聚效应提供切实可行的对...

社会转型中的民间组织研究 民间组织合法性机制的建立

本书对社会转型时期民间组织合法性的建立机制进行了静态和动态两方面的研究，静态方面从历史结构制度方面分析了民间组织合法性建立的演变过程和影响因素；动态方面从若干组织个案的日常运行过程入手探讨了民间...

会务组织