企业领导人员核心胜任能力实证研究

本书采用访谈资料编码、问卷调查和数据统计分析等实证研究方法，对企业领导人员核心胜任能力特征进行了深入探讨。研究发现，企业领导人员核心胜任能力有11种要素，依据各能力要素进行调查分析，确立了基本维度，并对...

北京大学非营利法研究书系 转型社会中的民办非企业单位

本书由一个有关民非的总的研究报告和六个个案调研报告组成，对我国当前民非的发展状况作了实证的展示和研究，针对目前民非发展中存在的问题进行了对策研究，旨在为民非条例的修订提供学理支持。...

我国中小型咨询企业的知识管理优化研究

在归纳总结企业的知识管理理论、企业的组织管理理论、社会学、心理学和哲学等相关理论后，作者基于知识的生产与知识流动过程中知识自身的属性特征，以及与企业知识管理活动相关的企业多维度组织整合过程，围绕知...

中国与东南亚关系研究丛书 菲律宾非政府组织研究 发展轨迹、企业化与倡导失灵

菲律宾非政府组织是菲重要的国民经济部门之一，并具有较强的政治参与水平与政治影响力，其作用、影响及创新发展均领先于其他发展中国家非政府组织。其领先的主要原因是较强的资源环境适应能力，而特殊的殖民背景...

影响世界的25位管理大师思想述评 基于企业视角的研究

管理实践伴随着人类的产生已经历了几千年的发展历程，而将管理学作为一门独立学科进行研究和探索的历史只有短短百余年，在这个过程中，管理思想不断演化、丰富和创新。20世纪管理学的发展遵循了三个方面的路径：一...

公共服务的制度建构 都市警察服务的制度结构

制度变迁与人口发展 兼论当代中国人口发展的制度约束

制度变迁与人口发展 兼论当代中国人口发展的制度约束

制度为先 人力资源管理必备文档、表格与制度

《制度为先:人力资源管理必备文档、表格与制度》是人力资源管理的必备文档、表格与制度集，书中收集了一些表格、制度与文档是作者在企业做人力资源经理以及后来为一些中小企业提供人力资源咨询服务时，为特定...

制度内外两重天 用制度以外的方法管人

本书是一部讲“制度以外”的管理方法，制度以外的管理概念的图书。在市场上具有独特性、新颖性和市场性。管理书层出不穷，一般都偏理论、教条。此书不管是在观点上、方法上、写作手法上都新颖别致，有较强的说服...