人才学与人才资源开发研究

本书稿系中国人才研究会组织编写的“人才学者自选集”系列丛书之一，收录了人才学学者叶忠海多年来从事人才学理论研究和教学实践的研究成果。全书既有理论探索，又有实证研究，兼具思想性和前瞻性，对人才工作、人...

综合评价原理与应用

评价是人类社会中一项经常性的、极重要的认识活动，是决策中的基础性工作。本书主要介绍当今流行的几种评价及分类方法的理论、算法和应用。各种评价方法有简有繁，相对独立，可供各类科研和管理人员选用。书中还...

国家、市场与脉络化的族群

区域人才资源开发与经济增长关系的实证研究

本书在综合分析甘肃省自然经济条件的基础上，提出了甘肃省人才资源开发应采取以市场起基础作用、政府强力调控并必要介入、第三部门起辅助服务作用的三方模式，探讨了甘肃省人才资源开发的对策措施，对有关部门制...

先秦两汉时期民族观念与国家认同研究

人才强国战略与中国特色的人才资源开发

本书内容：（1)人才与人才强国科学内涵的研究；（2)国内外人才强国战略的研究述评；（3)我国人才政策的研究；（4)我国人才资源开发的评估研究；（5)人才强国战略实施框架的研究；（6)科学发展观下中国特色人才资源开发的......

发达国家与地区社区发展经验

本书内容涉及社区文化建设，社区服务等。

礼物、关系学与国家：中国人际关系与主体建构

领导与人才资源开发

什么样的人适合当领导？怎么样才能当好领导？围绕这一千古命题，本书阐述了领导人才最重要的是必须具备领导特质。领导特质是领导人才的灵魂，是领导职业最需要的良好习惯、心理定势与悟性直觉，其中包括知人善任、远...

交汇与综合 跨学科篇

本书分别从全球化、世界社会经济学的最新发展理论与成果、网络经济与信息管理、大众传播理论、政治学发展、国外中国学研究的状况、生态经济学等几个方面选择了在《国外社会科学》上发表的有代表性的文章，介...