组织行为学 修订第2版

本书详细介绍了组织行为的有关理论，包括：人格与能力、工作动机、员工满意、工作压力、人际沟通、权力与冲突、组织文化等内容。

组织行为学精要

本书分别从个体、群体与组织系统三个层面探讨了组织中人的工作行为，阐述了人的内在心理与外在行为规律的关系，揭示了组织绩效和人的行为、态度之间的奥秘。...

组织边界管理 多元化观点

本书介绍了组织边界管理的重要性，人员及群众之间的边界等。

会议组织与活动策划

本书内容包括认识会议、会议策划、会前准备、会间服务、会后落实、商务谈判活动、宴请活动、商务庆典与信息发布会、商务旅行、会展与招商活动等。...

微观组织行为学 打开员工个体行为的黑箱

组织行为学

本书稿包含组织行为学导论、个体行为基础、价值观与态度、知觉与个体决策、激励理论及其应用、工作压力管理、群体行为基础、工作团队管理、沟通、领导、权力与政治、冲突和谈判、组织结构与工作设计、组织...

民间组织的法理思考

吴玉章研究员从法理角度研究民间组织问题多年，本书是其有关这一问题的学术集萃。体现了作者由权利至结社至管理的学术理路，全面展示了作者关于当前我国民间组织的法理基础、管理现状、发展路径等学术观点。...

组织行为学

本书从个体、群体和组织三个层面上阐述组织环境下员工的心理活动和行为规律，以期激发人的工作积极性、主动性和创造性，提高人的心理调适能力，满足人的心理需要，从而增强组织管理水平，更好地控制和预测组织行为以...

组织行为精要 英文 全球版

本书是世界管理学和组织行为学权威学者罗宾斯畅销教材《组织行为学》的精要版本，篇幅紧凑（300页），非常适合用作国内双语教学教材。

组织文化 传承与创新

组织文化，是指一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。本书对组织文化的内容、内涵、本质、特征、层次模式和要素模式等方面进行了有益的探索和梳理，帮助读者准确、相对客...