新组织设计

新组织设计视角注重组织的整体性，将组织看做一个横向分工与纵向分工的结合体，同时考虑工作方式与决策方式，整合设计流程与结构。新组织设计不仅将组织视为一个静态系统，更注重动态过程，将活动要素与整体系统视为...

组织行为学 概念·争议·应用 第7版

组织心理与行为管理概论

本书以工作环境中的员工为研究对象，从人是管理的核心入手，就个体、群体和组织三个层次对人与环境的互动中产生的心理与行为进行剖析和探讨。...

组织行为学 第8版

本书是北美最著名的组织行为学教材之一，中国版对背景和案例进行了本地化处理。

评价中心 人才测评的组织与方法

本书详尽介绍了评价中心的产生和发展的历史

组织行为学

MBA工商管理系列教材:本书为华南理工大学工商管理学院推出的MBA系列教材之一，适用于管理类各专业的硕士研究生和本科生，全书正向阅读是以激励为基础的组织行为学，反向阅读是组织行为学视野的领导学。...

组织行为学

本书应用系统的理论与方法，较完整地阐述了商务谈判的理论知识与实务技能体系，其中包括商务谈判原理、商务谈判理论与方法、商务谈判组织等理论知识以及商务谈判策划、商务谈判实施与过程管理、商务谈判技巧等...

组织行为学概论

本书综合了国内外有关组织行为学研究的各种学术理论，注重理论联系实际，比较全面地反映了当前组织行为学理论发展的最新成果，并阐述许多新观点和新见解，具有较高的学术价值。...

当代组织行为学

贯穿本书的三个核心主题为：即时性、自我知识与自我发展、基于理论的实践建议。本书提供的工具可以帮助读者了解自己的长处，评估组织成员的才能。这些技巧可以应用在面试、实习生项目、解决争端等方面。...

组织行为学 第5版

本书介绍了组织行为学的理论，前沿问题及实践。