组织绩效提升与管理 基于战略思考与管理流程

绩效管理更是一种方法，一种通过把握目的、明确目标、有效执行来实现战略落地的方法，要基于目标去计划，要基于流程去执行。推行绩效管理有两项重要的管理前提，即目标管理和计划管理。没有目标管理和计划管理也就...

创新科技人才管理与开发

《创新科技人才管理与开发》一书的主要目标包括两个：一是整体梳理创新人才管理的系列理论，总结讨论创新人才研究目前的现状和未来的研究方向，完善人才研究；二是总结现今创新人才管理与开发的实践，提出基于理论分...

管理与组织行为 第2版

本书作为一本市场领先的教材，引导学生对组织行为学进行全面的理解，并将其与有效的管理学结合起来。这是一个无价的资源，对管理研究进行了清晰而且深刻的介绍，可以作为之后研究的一个综合参考点。...

管理的金科玉律 指导个人与组织成长的完美手册

国际组织管理 全球化与区域化之观点

管理科学与行为科学 组织行为学、实践与理论 上

书名原文:Organizationalbehavior:本书介绍了西方组织行为学在各个方面的最新进展。作者通过引入五个精选的案例

市场与政府之中介 聚焦当代社会组织

青岛大学学术著作出版基金资助:本书对中国当代社会团体进行研究，讨论了非营利组织的内涵、发展，对经济互益型组织进行介绍，比较中外基金会等。 ...

科技创新与城市治理

本稿为复旦公共行政评论第12辑，本辑分为三个板块：专题论文、书评与会议综述。论文部分从科技创新政策对我国城市发展进程的作用及意义、高科技中小企业的研发创新战略、城市公共服务需求表达机制研究等方面进...

非政府组织问责 政治、原则与创新

本书提供了一个对问责的概念，内涵以及与法律等概念的关系的描述，也列举了目前许多国家增强问责的案例。

清华大学思想文化研究所集刊 第2辑