组织管理的动力机制

本书吸取了中国古代老子的哲学思想，又借鉴了国外管理理论中的合理内核，独创了剩余共享的激励机制模型，提出了“层次人”理论，对企业和组织中的动力机制，进行了深入的探讨和研究。...

闵兹伯格谈管理 探索组织世界的奥秘

权力与规则 组织行动的动力

本书旨在探讨权力与规则的关系，研究并揭示行动层面的组织的性质、特征、结构、功能与运作方式。

《组织行为学》自学考试指导与题解

组织行为学概论

本书参考了近年来国内外有关著作的研究成果，对组织行为学的基本理论作了简明扼要、深入浅出的阐述，全书分为：导论、个体行为、群体行为、组织行为、领导行为、组织的变革与发展六篇。 ...

新组织设计

新组织设计视角注重组织的整体性，将组织看做一个横向分工与纵向分工的结合体，同时考虑工作方式与决策方式，整合设计流程与结构。新组织设计不仅将组织视为一个静态系统，更注重动态过程，将活动要素与整体系统视为...

组织行为学 概念·争议·应用 第7版

组织心理与行为管理概论

本书以工作环境中的员工为研究对象，从人是管理的核心入手，就个体、群体和组织三个层次对人与环境的互动中产生的心理与行为进行剖析和探讨。...

组织行为学 第8版

本书是北美最著名的组织行为学教材之一，中国版对背景和案例进行了本地化处理。

评价中心 人才测评的组织与方法

本书详尽介绍了评价中心的产生和发展的历史