沟通就这么简单 沟通达人必备的16种技巧

无论对于想要爱人或被爱的人，还是希望改善工作关系或人际关系的人，我们每个人都要通过交谈来传递信息、明确责任、解决困难及鼓励他人。本书结合大量生动有趣的真实故事，阐述了为什么我们需要交谈、应避免哪些...

中国社会科学院学部委员专题文集 认识世界，认识自己

本书属于社科院学部委员文集之一。文集共收录作者近些年的文章30篇，从看世界、看美国、看中国入手，看中美关系，介绍中美公益事业的差异与不同。文集中对德国和日本对待历史问题态度的迥然不同进行了深入剖析，对...

高等学校教材·信息管理与信息系统 管理信息系统及其开发

本书介绍管理信息系统的概念，总体规划，系统分析和设计及其开发方法。

单读 16 新北京人

本书为《单读》系列文集的第16辑，邀请国内著名的诗人西川、影评人开寅、书评人萧轶、建筑师王子耕、记者卫毅、主编吴琦以及皮村文学小组的成员们一起同题创作，围绕他们在北京这座城市生活与工作的感想与观察...

抽样调查技术 第2版

本书比较全面、系统地论述了常用抽样调查技术的理论与方法，包括抽样调查方法步骤、样本组织、基本估计原理与效率估计。

行为改变技术 理论与运用 第4版

信息立交桥 政府信息引导论

论以“学习型组织”推动组织学习及制度创新的研究

自20世纪90年代彼得.圣吉提出的“学习型组织”概念以来，很多学者针对学习型组织的定义、内容、类型、模型等提出了自己的观点和看法。90年代后，新制度经济学家诺斯的“制度变迁”再一次掀起对“学习”概念的...

组织行为与非正式组织研究

本书包括理论研究篇与应用研究篇，上篇理论研究篇包括第一章到第八章的内容，这部分是以自然科学基金项目“基于中国文化的正式组织与非正式组织互动关系实证研究（70271020）”的研究成果为基础，重点在于探讨非正式...

领导风格对组织人才集聚力的影响性研究 以组织气氛为中介变量

本书探究在中国文化背景下不同的领导风格（变革型领导风格、交易型领导风格和放任型领导风格）对于组织人才集聚力的影响性，并在理论研究的基础上为各类组织提升人才集聚能力、发挥人才集聚效应提供切实可行的对...