时间的社会文化史 近代中国时间制度与观念变迁研究

本书首次系统专门地以“时间”为主题，从社会文化史角度较为完整地勾勒了近代时间制度和时间观念变迁的整体面貌，开拓了新的研究领域，具有一定的填补学术空白的意义。按照所要解决的主要问题，本书的内容大致可以...

兴才新制 人才强国战略下的人才开发制度研究

本书共分六个部分。第一部分：引言。分析建国以来我国人才开发制度的演化情况，并论述本书研究意义和方法。第二部分：人才开发制度的基本问题。分析人才和人才开发属性、人才开发影响因素和人才开发制度价值导向...

多元与共融 族群研究的理论与实践

本书集结了作者近二十年的族群研究的论文成果，在族群和族群性、族群认同、族群关系等方面形成了一套理论认识，在对珠江流域、甘南河湟地区及西南云南、广西等地的实地调研中进一步的理解并实践着族群理论。...

东方管理学导论 一套全新而可供实践的理论

走进新时代 改革开放二十年的理论与实践

入职 快速融入企业的52个选择

本书根据52个案例，介绍员工融入企业、负责、主动、客户、人脉发展到心态七个方面的问题。

社会管理公共部门的立场与实践

本书为论文集，从社区与社会管理、医疗卫生与文化事业管理、经济与民生事务、管理技术与管理创新、公共人力资源管理、政府体制改革与公共部门管理六个方面贴近现实，探讨了与公共管理有关的问题。...

智障人士社会融合的理论与实践

本书是关于智障人士社会融合理论与实践系列研究成果的论文集。包括智障人士社会融合的理论探讨，部分国家与地区智障人士社会整合的基本模式，上海市智障人士社会接纳度、家庭需求、沟通能力、社会适应能力等。...

现代性与自我认同 现代晚期的自我与社会

外国企业管理理论选择 《管理思想的发展》