人力资源的经济学分析 中国欠发达地区人才资源开发与利用实证分析

本书通过引证中外人力资源理论与经济增长和发展关系的研究，提出了我国经济欠发达地区人才资源开发利用的战略选择和对策建议

2005中国人才报告 构建和谐社会历史进程中的人才开发

本书从构建社会主义和谐社会独特视角出发，以政策为主线，以数量分析为基础，采用系统、历史、比较的方法，对我国人才资源的总体状况、政策沿革、发展趋势和战略目标进行了全面论述。同时，本书还收集整理了大量原始...

新时代中国领导人才开发与管理

2017年领导人才论坛于中国共产党第十九次全国代表大会胜利闭幕后召开，整个论坛主题与内容与大会精神高度一致，体现了新时代的人才管理思想。本届论坛也是为深入贯彻大会精神，深化政府、企业与科研院所干部人事...

领导力开发 中国情境下系统提升领导力的五步阶梯

本书旨在帮助中国情境中的管理者系统提升领导力水平。导论将领导力定力为引领、传导与效力。导论之后详细介绍五步阶梯：领导力自我开发（第二章）；领导力关系构建（第三章）；领导力团队建设（第四章）；领导力组织......

中国西部贫困地区人才发展战略 西部地区国家扶贫开发工作重点县人才现状、问题和对策的调研报告

本书是由国务院扶贫办编写的我国西部贫困地区扶贫工作重点县的人才现状，问题和对策的调研报告。

小公司里学做事，大公司里学做人

本书以大公司和小公司为标准坐标，论述了当代职场上在不同环境下的生存打拼之道。对合理择业提出建议。

要么适应公司，要么离开公司

刚进入职场或即将进入职场的人，总是会有这样那样的困惑。或纠结于该选什么样的企业，是选名气大的企业，还是价值观相近的企业？或困扰于该怎样选择企业，是以薪水为先导，还是以机会为先导？或因为一时环境难以适应......

应聘跨国公司决胜策略 120位跨国公司员工访问调查的真实案例

大公司做人小公司做事 成就卓越人生的黄金法则 终生珍藏版

本书以通俗的小故事讲述在职场处事为人、争取成功的道理。

就职日资公司并不难：中日对照·求职应聘·公司管理·专业术语

本书介绍了日资公司招聘中的面试技巧，日资公司的基本社交礼仪、管理者的职责与日语翻译人员的基本素养、最低限度应掌握的敬语等，另外，还给出了计算机、电子、汽车、化工、服装、服务行业必须掌握的专业术语。...