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社会科学的科学本质 对学术研究和知识应用的启示
(美)杜祖贻著2012 年出版182 页ISBN:9787532637393本书是著名旅美华人教育学家杜祖贻教授的力作之一。与自然科学相比,社会科学理论的“科学性”相对薄弱,其解释、预测功能也因此受到很大局限。究竟是哪些因素制约了社会科学的发展?应该如何评价和使用社会科学...
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隐性知识、关系绩效和任务绩效三者关系研究 基于个人与团队视角
赵修文,刘雪梅著2016 年出版243 页ISBN:9787550426917本书在对隐性知识、关系绩效和任务绩效进行国内外文献述评的基础上,分别从个人、团队的视角对三者关系进行理论构建和实证研究。本书采用规范研究和实证研究相结合、比较分析与制度分析相结合、运用结构方程...
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动态群体决策 个体交互、知识学习和观点演化
杨雷,左文宜著2012 年出版282 页ISBN:9787030327581本书以观点动力学思想为基础,以社会科学计算实验和复杂系统仿真为主要技术方法,辅以实验研究,定性模拟等研究手段,对电子民主条件下的公众参与决策的绩效及改进进行了深入、系统研究。主要内容包括:(1)从微观......
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办公室野战规则 办公室通吃101招
(美)约翰·布林克霍夫著;张怡华译2004 年出版259 页ISBN:7806523006现代社会中办公室是我们生存生活的基本单位,掌握办公室政治无疑都是你所需要的。那么你该如何和老板、和同事处理好关系?怎样和人轻松应对?本书文笔流畅,简明实用,可以为你提供一揽子解决方案。熟读它们,你会发.....
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组织和心理契约 对工作人员的管理 第2版
(英)波特·马金(Perter Makin)等著;王新超译2000 年出版462 页ISBN:7301041233在雇拥的契约中,有两种类型:正式的、写成文字的经济性契约,以及同样重要的,非正式的并且未写成文字的心理性契约:人们怎样思考自己应受到如何的对待。这两种契约都包含有雇主和雇员的权利、义务和期望,并且说明.....
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