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参与式培训 理论、方法与技巧
朱岚著2009 年出版275 页ISBN:9787509900895本书分别从参与式培训的特点和原则、培训者职责与素质,培训环境及培训辅助工具、参与式培训基本流程、参与式培训方法例举、参与式培训技巧例举六个方面详细介绍了参与式培训的有关理论、方法与技巧,是一本具...
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秘书国家职业资格培训教程 二级秘书:国家职业资格二级
中国就业培训技术指导中心组织编写2006 年出版166 页ISBN:7304036699秘书国家职业资格培训教程(二级秘书),ISBN:9787304036690,作者:
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工商管理硕士 MBA 系列教材 管理运筹学
韩大卫1998 年出版439 页ISBN:7561114877本书从管理学和经济学的角度介绍运筹学的基本知识,以各种实际问题为背景,引出运筹学若干主要分支的基本概念、模型,辅以算例和实例。
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创新力 企业生存与发展的内在动力
(英)贝蒂塔·范·斯塔姆(Bettina Von Stamm)著2004 年出版248 页ISBN:7040142279本书向读者提供了一些实用的创新理念和技巧——如何将创新引入组织,并管理与驱动组织以实现它的改变。本书内容涉及企业文化、领导力、战略等很多管理领域,并通过许多成功与失败的案例来诠释其主要观点。无论...
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中国民办非企业单位的改革与创新
佟丽华2016 年出版280 页ISBN:7511892353本书稿是民政部与北京致诚律师事务所合作的中国民办非企业单位改革与创新理论研讨合集,书稿收录我国民办非企业研究领域的专家、学者、政府官员的研究成果,内容涉及民办非企业单位的管理制度、政策体系设计、...
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(英)萨利·毕培,杰里米·克迪著;周海琴译2011 年出版188 页ISBN:9787509614822信任问题至关重要,事实上,它在下列问题中起着关键的作用:组织的成功和赢利;赢得和留住客户;有效的领导力;创新和创造;激励和推动人们;管理风险;人个满足感、自我实现和成功。 本书主要分析的信任问题包括:......
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现代中层领导培训手册
张一弛编著2011 年出版286 页ISBN:9787506478076933中层领导是组织序列中的中坚力量,不管是企业组织,还是行政组织,要想稳步发展和壮大,就必须努力加强中层领导的队伍建设。中层领导队伍过硬,上级领导才能更省心和更放心,下属的工作才更好理顺和推进,组织的发......
