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人才强国研究出版工程 人才体制机制改革丛书 解读“强国密码”
中国人事科学研究院编；罗旭著2016 年出版364 页ISBN：9787509907849本书收集了罗旭公开发表过的文章，对“人才强国”之路进行了“记叙”。全书分为政策篇、访谈篇、观察篇、实践篇、发展篇五个部分，分类汇集了人才政策实施成效等方面的成果，既有理论介绍，也有实践层面的经验总结...
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多团队系统及其绩效影响因素研究
朱学红，伍如昕编著2017 年出版257 页ISBN：9787030539298本书首先系统梳理了多团队系统理论、国内外研究现状和发展趋势，以及多团队系统的主要研究方法，分析了多团队系统中的边界管理活动和边界管理者的作用。在此基础上，以多团队系统理论和边界管理者等相关理论为指...
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管理科学“十一·五”发展战略与优先资助领域研究
国家自然科学基金编著2006 年出版219 页ISBN：7030176383本书是国家自然科学基金管理学部“十一五”期间资助战略的研究报告，分别对管理科学及其三分支学科——管理科学与工程学科，工商管理科学和宏观管理与政策学科的学科发展战略与优先资助领域作了深入的研究。该...
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论舆论的自组自稳 基于系统论视角的舆论研究
杜俊伟编2013 年出版215 页ISBN：9787513009317本论著是基于系统论的视角而对舆论进行的一项研究。在这一新的研究视角之下，本文一方面用系统舆论观检讨现存舆论研究，烛照其间存在的问题，另一方面将系统舆论观示范性地贯彻于舆论研究，尽量解决现存舆论研究中...
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中国人民大学中国人文社会科学发展研究报告 2007 评价极限与管理创新 2007 Evaluation limit and management innovation
刘大椿主编2007 年出版401 页ISBN：7300081843本书以评价极限与管理创新为主题，对中国人文社会科学领域的发展进行梳理。
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同质竞争系统的拓扑结构与演化模型研究
黄传峰著2016 年出版217 页ISBN：9787030480378本书针对当前学术领域对竞争系统内部结构、性质及其演化机理研究的不足，借助复杂网络理论与方法，建立了一个完整的、具有实际应用价值的研究同质化竞争系统的生成机制、结构性质和演化行为的分析框架，并对各种...
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人才强国研究出版工程·人才战略实施丛书 人才引进与保持
沈荣华主编2017 年出版265 页ISBN：9787509908532沈荣华、金莉萍、汪怿所著的《人才引进与保持》是人才强国研究出版丛书中的一本。该书的作者均从事人才资源研究，是我国这方面的研究专家。该书从人才引进与保持的国际视野、现状分析、指导原则和目标思路、...