组织文化与员工认同 理论与实证

本书借助组织认同视角，研究组织文化影响个人行为的过程及其内在机制。期望通过对组织认同形成研究，为组织文化的传播和灌输过程提供一个新的解释，以丰富组织文化的研究，并为文化管理实践提供理论依据和参考。...

管理系统工程新论

本书介绍了系统工程与管理工程的概念、特征、作用及方法；管理系统分析与建模；管理系统的控制与综合评价；管理系统的决策与方法；管理信息系统与管理系统工程管理。以新的角度探索系统方法在管理中的运用。...

非营利组织的评估：理论与实务

组织行为与领导艺术

本书内容包括：概述、人性假设理论与领导人的艺术、个体心理行为、激励理论与应用、群体行为与领导艺术、领导行为及其有效性等。

工程师和科学家的有效管理

组织行为与非正式组织研究

本书包括理论研究篇与应用研究篇，上篇理论研究篇包括第一章到第八章的内容，这部分是以自然科学基金项目“基于中国文化的正式组织与非正式组织互动关系实证研究（70271020）”的研究成果为基础，重点在于探讨非正式...

权力与规则 组织行动的动力

本书是“组织社会学译丛”之一种，是组织社会学法国学派的经典代表作。

社会系统论 结构、能量与自组织

中介组织与社会运行

本书通过回答诸如为什么中国培育新型社会组织要从中介组织开始，中介组织在功能和内涵上反映了什么样的社会结构背景等问题，详细探讨中介组织与当代中国政治、经济、社会、文化的关系。...

组织行为的调查与测量

本书比较全面地介绍了国外行为科学家设计的各种问卷调查表和测验调查方法，以帮助一般管理者及商科学生了解并掌握组织行为的调查与测量方法。...