海外人才引进机制与政策研究

本书以海外人才引进工作为研究对象，着重对我国的海外人才引进机制和政策进行梳理和分析。研究首先梳理了海外人才引进的六大机制和三大类支持政策。其次，在海外引才趋势和特点分析的基础上，研究检视了各项机制...

放权松绑 激发活力 人才发展体制机制改革创新实践

各省区市认真贯彻落实中央关于人才工作的各项决策部署，坚持党管人才原则，突出改革创新，营造良好环境，激发人才活力，呈现出竞相爱才聚才用才的生动局面。为交流经验、推动工作，中央组织部人才工作局在中国组织人.....

培养孩子与人交往的启迪故事

一则小故事，一个大道理。本书通过一系列小故事，培养孩子的人际交往能力，从小就让孩子学会经营属于他的“人脉”，终有一天，孩子会成长为真正的社交高手。...

管理信息系统理论与实践

创新型人才激励机制研究 基于心理契约的视角

本书以创新型人才为研究对象，运用定性与定量分析相结合的方法，提出了创新型人才心理契约的结构和特征模型、创新型人才心理契约动态变化模型、创新型人才心理契约影响效应模型和高参与工作系统与心理契约交互...

基于平台能力课程群的管理人才培养模式创新研究

为推进人才培养模式改革，培养学生创新精神和创新能力，进一步提高教学质量，河北科技大学经济管理学院开展了基于平台能力群的复合型创新创业管理人才培养模式试验区建设研究。此为研究成果。对其他高校具有推广...

改革开放以来党的人才思想发展研究

党的人才思想从1921年建党到今天，经历了李大钊、陈独秀时期——党的人才思想萌芽期，毛泽东时期——党的人才思想初步形成期，邓小平时期——党的人才思想恢复与整顿期，江泽民时期——党的人才思想转折与突破期，胡...

统计信息理论与实践

本书论述了统计信息与社会经济信息的科学涵义、重要作用及其相互关系

领导理论与实践

本书对领导的本质、领导的类型、领导的职能、领导体制等领导科学的理论问题，以及领导方法、调查研究等进行了论述。

理论与实践

本书内容为关于贯彻落实科学发展观、和谐社会建设、社会主义新农村建设、加强党的建设的理论文章和相关的实践经验，共60余篇。