现代组织与岗位设计

本书共八章内容，前半部分是组织理论与组织设计，包括第一章至第三章的内容，主要介绍：组织、组织理论以及现代组织形式；组织结构与组织设计的概念，组织结构设计原则、内容和方法，组织结构的基本形式；组织变革的......

中国社会组织的发展与转型

改革开放三十五年来，政府和市场的规模几乎是互相拥抱着毫无节制地空前扩大，而社会及其组织形态虽然在量上也有长足的增加，但其外部发展环境及功能的发挥，却远落后于前两者。本书中的研究报告，即与中国社会组织及...

国家与社会之间 转型期的中国社会中介组织

本书研究政府转型过程中中国社会中介组织功能问题，主要探讨社会中介组织在中国政府转型过程中的功能定位，探讨影响这些功能定位的因素体现在哪些方面，存在的问题、原因及发展策略。本书研究的社会中介组织对于...

乡镇社会论 农村工业化与新型工资劳动者研究

组织行为学 现实与挑战 第7版

身为管理者的您准备好在变革的洪流中使组织避免不必要的摇摆吗？有足够的办法令员工积极应对压力，与组织一起共度变革吗？想在知悉理论的同时看看许多国际著名公司是怎样面对这一世的吗？借助贯穿全篇的六个案例—...

活动策划与组织实施 641法则实战攻略

《活动策划与组织实施》是一本详细讲述活动策划的书，它将活动从开始策划到执行结束以6、4、1为元素进行三层分解，并加以总结和提炼，让读者知晓活动策划唯一需要遵守的规律和原则，小到一个小小的路演，大到奥运会...

组织合作与竞争

组织激励问题是组织管理的重要问题，许多书籍也多有论述，但像我们这本书的编写体例和结构安排应该算国内首创，简洁、实用。差别化激励、培训激励、尊重激励、责任激励、沟通激励、工作激励、目标激励和压力激励...

组织行为学理论与案例

组织行为学是管理学发展过程中形成的一门新兴的、重要的、独立的学科，其内容覆盖心理学、管理学、社会学、人类学、生理学等众多学科知识。全书共六篇十九章，主要内容包括：组织行为学导论，个体心理与行为理论，感...

关键路径法与计划评审法 现代管理方法

本书是美国天才建筑师和思想家巴克敏斯特·富勒的重要代表作，是他对人类过去的杰出总结，也是对当下和未来的独到思考和预测。 从史前时代的人类迁徙，到伟大帝国的发展，再到今天掌控我们命运的庞大的跨国...

福建经济与社会统计年鉴 2006 工业交通篇

本年鉴是一部系统、全面反映2005年福建省国民经济和社会发展情况的资料性工具书。