组织中情绪管理的文化视角与实证研究

本书阐述了当前国内外组织中的情绪管理理论和研究的现状并探讨组织中的情绪管理的影响和调节模式。

非政府组织问责 政治、原则与创新

本书提供了一个对问责的概念，内涵以及与法律等概念的关系的描述，也列举了目前许多国家增强问责的案例。

社会中间层 改革与中国的社团组织

阐述了社团崛起的背景、文化功能、组织模式及与政府和企事业单位组织之间的互动关系等。

组织发展学 原理与应用

本书主旨就是关于变化（变革）的。它强调个人、团队、组织以及社会等层面变革的重要性，只要这种变革的目的是为了提高生产率（经济效益）、改善工作环境与条件、实现人民的福祉。本书通过理论与实例告诉读者，组织发.....

广土众民与计划生育 中国历史人口政策对科学人口发展观的启示

本书对中国历史时期的人口管理政策、人口结构政策、人口分布与迁移政策、婚姻与生育政策、人口教化政策、人口保障与救济政策以及现代我国的科学人口发展观进行详细地论述。在对每一个政策论述时都是以时间...

人才理论与人才计划研究 长沙高新区人才工作创新实践

长沙高新区在经济全球化、人才国际化背景下，以科技创新为推动经济发展的第一动力，以人才资源为科技创新的第一资源，大力引进各类创新创业人才，提升自主创新能力，推动创新型园区建设。本书稿从长沙市高新区优化人...

田纳西河流域管理局与草根组织 一个正式组织的社会学研究

田纳西河流域管理局是上世纪早期美国建立的关于水域管理的一个典范组织。自从其建立之日起，社会学、政治学等领域的学者就一直在对其运行的状态进行着深入研究。本书即为其中最为经典的研究案例之一。其从方...

非营利组织的策略规划 实务指南与工作手册

组织社会学与决策分析

组织社会学从19世纪末20世纪初产生以来，经历了三次大的飞跃。本书从组织发展与运行中所面临的具体问题出发，全面回顾了组织、社会发展的三次飞跃，并在此基础上，系统介绍了组织决策分析这一独特的分析视角与概念...

教练型领导力 教练型组织的艺术与实务

本书介绍了一名优秀的领导者应该有着什么样的素质和要求。