中国认证人员与培训机构国家认可委员会（CNAT）培训机构认可文件汇编 考试管理规则 第1版

中国人口 结构与规模的博弈 人口老龄化对中国人口发展战略的制约及对策

本研究的主要观点是：21世纪上半叶中国将面临巨大的人口老龄化经济压力。压力增大最快的时期可能是在2025～2040年，压力高峰很可能出现在2040年前后。高峰时的压力将可能达到2010年压力的3～4倍，压力之大将有可能达...

组织能力与组织者的技巧

中国的出生性别比与性别偏好 现象、原因及后果

本书在对国内外半个多世纪以来出生性别比和生育性别偏好研究文献全面、系统述评的基础上，利用大量人口数据，得出了世界各国出生性别比现状及其变化趋势的规律性结论，并从全国、省、地（市）、县四级剖析了中国出生...

团队组织与运转 组织行为学

暂缺《流金岁月：时间管理艺术》简介

少数民族人才资源因族开发战略研究 理论建构及对红河哈尼族人才资源开发的实证分析

本书针对云南少数民族和民族地区（以红河州哈尼族为个案）人才资源开发的实际情况，提出了少数民族人才资源因族开发的战略设想，并对此进行了深入的田野调查和系统的研究。内容涉及人才开发的理念、人才开发的战略...

现代组织理论与组织创新

本书从管理学的视角，对现代组织理论与组织创新实践进行了比较全面的介绍。

海外高层次创新型人才引进及使用的制度研究

我国将人才战略提升为国家重点战略，目前国内对海外高层次创新型人才引进和利用的研究还处于起步阶段，相关政策、制度的实施结果不尽理想，为了弥补现有研究的不足和欠缺，本书立足于总结过去研究工作的基础上对现...

重塑组织 进化型组织的创建之道

中国认证人员与培训机构国家认可委员会（CNAT）培训机构认可文件汇编 证书及标志的使用规则 第1版