领导能力养成训练 组织发展的体验式学习方略

本书介绍了如何在组织中提高其成员提高和增进领导能力的方法。

组织设计 如何运用杠杆原理让权责式领导发挥最大效益

领导风格对组织人才集聚力的影响性研究 以组织气氛为中介变量

本书探究在中国文化背景下不同的领导风格（变革型领导风格、交易型领导风格和放任型领导风格）对于组织人才集聚力的影响性，并在理论研究的基础上为各类组织提升人才集聚能力、发挥人才集聚效应提供切实可行的对...

精益领导力 从传统组织到精益组织的转型之旅

本书以弗里德曼电子集团下属查尔斯顿工厂总经理唐为主人公，讲述了唐从不理解、不接受精益理论到最后成长为卓越的精益领导者的故事。在跟随唐从优秀到卓越的转变之旅中，读者能学习到管理者应该掌握的精益管理...

领导力的挑战 领导者如何促进创新在组织中发生

没有比管理创造力更艰巨的领导力挑战了！没有比实现突破性变革更迫切的任务了！如何充分利用组织中最有激情、最聪明的人才，而又不让他们喘不过气来？如何挖掘他们的潜能，又引导他们创造出有形的产品？作者拥有世界.....

彼得·杜拉克 使命与领导 向非营利组织学习管理之道

促进组织创新的知识型领导

领导行为有效性研究一直是组织行为研究中的一个重点内容。影响领导行为有效性的因素以及如何提高领导的有效性是领导理论研究和实践研究的核心。本文从对领导理论的分析研究入手，在广泛收集和梳理相关文献的...

当代英美组织领导力发展 理论与实践

本书是系统研究当代英美组织领导力发展理论与实践的第一部中文专著。在本书中，作者系统研究了当代英美组织领导力发展的理论与实践，梳理了百年来英美领导理论的演进和发展历程，并给出了关于组织领导力发展路径...

组织重构 艺术、选择及领导 第3版

本书从四个视角（结构、人力资源、权术、象征）出发，对组织中存在的矛盾进行分析，最终提出了有效组织重构的综合视角解决方案，避免顾此失彼，即解决原有问题的同时，引入新的矛盾。该书思维敏锐，深入浅出，读起来......

基于复杂性思维范式的中国非营利组织领导问题研究

本书以复杂性思维范式为依托，在中国非营利组织领导研究领域写下了较为粗浅的最初一笔，并致力为复杂性科学应用于领导科学研究起到点滴的推动作用。...