互联时代的组织管理新范式 激活个体

组织行为的调查与测量

本书比较全面地介绍了国外行为科学家设计的各种问卷调查表和测验调查方法，以帮助一般管理者及商科学生了解并掌握组织行为的调查与测量方法。...

组织设计 寻找实现组织价值的规律

本书的主体内容阐述了组织建设的实施框架和步骤。组织首先可以理解为一个客观的要素组合系统，基于共同的目标，要素之间按照一定的逻辑完成分工、组合、协同、运转和发展的动态系统，我们称之为组织机体。企业组...

组织的系统科学引论

本书从学科演化视角、系统方法论视角、管理学视角、经济学视角、综合对比视角以及中国问题视角等六个方面，系统地介绍了组织理论的产生、发展与运用，为分析转型中国的组织过程提供理论指导。...

组织管理的动力机制

本书吸取了中国古代老子的哲学思想，又借鉴了国外管理理论中的合理内核，独创了剩余共享的激励机制模型，提出了“层次人”理论，对企业和组织中的动力机制，进行了深入的探讨和研究。...

闵兹伯格谈管理 探索组织世界的奥秘

权力与规则 组织行动的动力

本书旨在探讨权力与规则的关系，研究并揭示行动层面的组织的性质、特征、结构、功能与运作方式。

评价中心 人才测评的组织与方法

本书详尽介绍了评价中心的产生和发展的历史

管理的金科玉律 指导个人与组织成长的完美手册

微观组织行为学 打开员工个体行为的黑箱