组织行为管理案例研究

本书从众多组织行为管理案例中精选了员工个性管理、价值观与态度管理、员工行为激励管理、团队管理、领导行为管理、员工压力管理、沟通管理、权利与政治管理、组织文化管理、组织变革管理等方面的案例，每个...

2009年中国社会组织理论研究文集

本书是2009年民政部部级中国社会组织理论与管理申请立项的获奖课题论文结集，是本领域理论研究精华论文的展示。对研究和工作有重要参考价值。...

中国人民大学中国人文社会科学发展研究报告 文献支持与实践取向 2012-2013

本报告包括两大版块，第一篇为主旨报告，聚焦“文献支持与实践取向”，第二篇则为一级学科报告，按23个一级学科分别就学科发展的主要实践问题和文献建构状况进行论述。...

组织动态能力构成和作用研究

本书首先对动态能力的内涵、本质进行界定，通过理论分析，以Teece等的动态能力框架为基础并把它扩展成更具体的内容。动态能力理论在一定程度上是针对资源基础观的静态分析法和核心能力所带来的核心刚性而展开...

中间组织价值创造机制研究

本书综合运用经济学、管理学和社会学的相关理论，研究了嵌入关系对组织间合作绩效的影响。首次系统地研究了中间组织价值创造的问题。本书明确提出了中间组织价值创造的结构性维度和关联性维度。系统地构建了...

组织论 组织科学与组织管理

本书内容共分5篇

地方科技工作发展战略研究

全书分六部分。论述了地方科技工作的特性、理论内涵，总结了建国以来地方科技工作发展的阶段历程、成效、经验等问题，剖析了地方科技发展与经济发展的关系，概括了我国不同区域的科技进步模式等内容。...

新时期社会组织在民生建设中的作用研究：以北京市平谷为例 研究报告

组织中的领导行为研究

本书在开篇界定了现代组织与领导行为的基本概念后，首先从多维视解审度了组织中领导行为的价值取向，并以此为价值标杆，从理论上分析了领导行为与组织利益需求、组织体制、组织领导理念、领导责任等的关系。...

面向组织智力的知识传递机制及有效性研究

本书是管理学博士毕业论文，研究组织智力的知识传递机制及其有效性。