领导者应关注的60种效应

本书以各行各业各级领导者、管理者为主要对象，以心理学、领导科学为主要视角，以100种知名效应为主要课题，有概念、定义，有原因分析，有相关典故，特别是论述了领导者应从中受到的启示。书稿着重从心理学角度阐明了....

现在，发现你的职业优势

本书是一本介绍如何在选择工作中发现、发挥自身优势。

皮格马利翁效应 用赞美、信任和期待来改变个人和团队的成功法则

“皮格马利翁效应”告诉我们：能否使下属获得自信心和高期望，是衡量管理者是否优秀的重要因素。善待人并培养人的自信心，是各级管理者的重要工作，也是组织进步的重要方法。因而将年轻的新员工配备在有责任心的、...

黑龙江省人口发展战略研究 2005-2006

本书全面分析了人口发展对经济增长的影响，人口迁移对城市化、人口与就业、人口素质与人力资本、人口发展与文化教育等相互关系和影响。

高校思政教育视阈下的婚姻家庭教育研究

邓小平战略思想研究

天津社会科学院2002年度重点研究课题天津社会科学院学术著作出版基金2003年度资助项目中国共产党三代领导核心战略思想研究课题之二:本书围绕党的第二代中央领导集体核心邓小平建设中国特色社会主义的战略...

吉林省人口发展战略研究报告

本书将2004年1月至2004年12月31日期间潍坊市各行业工作情况分门别类进行整理、编辑、内容具有系统性、资料性。

人才优先发展战略研究

本书稿系中国人才研究会组织编写的“人才强国研究出版工程”系列丛书之一，是在国家社科基金重大项目《实施人才强国战略重大问题跟踪研究》课题研究基础上形成的，文中相关内容是在若干子课题理论及实证研究基...

中国人才战略管理评论

经过改革开放近三十年的理论探索和实践总结，中国人才工作已进入新的历史时期，即人才战略管理时代。本书从战略管理的角度，对中国人才工作进行了探讨。其中，“人才战略管理问题篇”研究人才战略管理的方向问题，提...

组织行动的逻辑 中国情境下的理论与实证研究

针对中国情境下的组织管理问题，本书从契合与认同、文化与符号、组织与制度、组织与环境四个方面对各类问题做了理论分析和实证研究。