宁波紧缺人才指数体系研究

本书是宁波市委组织部、市人事局联合上海公共行政与人力资源研究所联合开展的“宁波市紧缺人才指数体系”课题研究的成果。本课题在对宁波市经济社会发展的走势判断和全市各行业各岗位人才供需情况数据分析...

河南省社会科学创新问题研究

中国人民大学1982届研究生硕士学位论文选 法学类、文学类

非营利部门研究 治理、部门互动与社会创新

中国国有商业银行企业制度创新研究

本书从建构知识管理系统的视角出发，从理论现状、微观、宏观等多个维度进行系统研究。

中国幸福指数报告 2006-2010

随着中国迈入一个新的发展阶段，改革和发展的目标定位需要进行新的调整，全面深化改革成为当下中国发展的最强音，幸福指数的价值和意义越发凸显。本报告将有助于人们在思考中国的发展时超越简单的GDP思维，更加关...

干预研究 如何开发社会项目

本书是一部有关如何做干预研究的方法类图书，由七章构成，内容涉及，什么是干预研究，干预研究的五个步骤--步骤一：明确具体问题并开发一种项目理论，步骤二：创建并修订项目资料，步骤三：完善并确认项目成分，步骤......

传承与创新 中央研究院中国文哲研究所十周年纪念论文集

中国区域技术创新碳减排效应及优化政策研究

中国社会组织监管创新战略研究

随着我国社会组织发展壮大，社会组织日益成为推动经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设的重要力量，社会组织监管与发展辩证统一。本书立足于社会组织监管管理基本理论和国际社会组织监管创新...