当代中国建筑师的职业角色与自我认同危机 基于文化研究视野的批判性分析

认同问题已经成为当代社会的一个突出现象。当代中国建筑师的认同不仅是职业角色的认同，也包括了建筑师的自我认同和建筑作品的认同。本书内容包括绪论、全球化进程中的当代中国建筑师、当代中国建筑师的职业...

人才问题新思考 全国第二届“人才研究新秀奖”获奖论文集

非营利组织 信息披露及其治理机制研究

本书在对非营利组织信息披露及其治理机制的理论分析基础上，以2005-2013年中国社会组织网所披露的基金会为研究样本，采用文本分析方法，整合组织合法性理论、信号理论、资源依赖理论、代理理论、利益相关者理论...

管理哲学视域下“个人力”与“组织力”的关系研究

本书一本管理学学术著作。本书的主题是从“组织力”与“个人力”以及两者之间相互关系的角度来深化对管理哲学中人和组织关系问题的认识。本文第一章导论部分主要在梳理国内外有关组织力与个人力研究的文献...

天津市职业培训包项目研究与开发

天津市“职业培训包项目”是依据国家职业标准，针对某一职业各层次的培训对象进行职业技能培训的资源总和（主要包括职业标准、教学内容、教材、教学形式、考核标准、师资标准、实训条件等）。“职业培训包”培训...

社会营销 公益组织服务项目动作机理研究

本书以社会营销理论作为分析框架，以公益组织服务项目的运作过程为切入点，系统分析公益组织在服务对象倡导与服务、资金来源方吸引与维护、志愿者管理方面的现状，深入解析国内公益组织服务项目运作的机理，并基于...

NGO中国准政府组织发展状况研究

本书着重于对中国准政府组织的研究。中国的传统与国情决定了当代中国NGO的最大特点是“半官半民”的双重性，并由此凸显了准政府组织在中国NGO中的特殊地位。中国的准政府组织在当代中国公共事务管理变革和民...

组织中的交换关系 基于感知的实证与理论研究

劳动关系作为一种人们在实现劳动过程中结成的社会关系，是人类社会得以生存和发展的最基本的社会、政治、经济关系。近年来，交换关系被认为是理解员工与组织、领导与成员之间关系的一个强有力的分析框架，是理解...

教育部高等学校管理科学与工程类学科专业教学指导委员会推荐教材 组织行为学

本书是根据国家教育部工商管理教学指导委员会《工商管理专业培养方案》要求编写的。作为工商管理的核心课程，组织行为学是一门致力于探索如何提升组织绩效、最终提高组织适应环境的能力、推动组织发展的科学...

2008全国统计专业技术中级资格考试复习指南 统计基础理论及相关知识

本书根据中级统计专业技术资格考试的特点，结合08年考试大纲，并广泛的收集相关学科的资料编写而成。同时书中还加入了编者从事培训教学的经验，收录了广大学员在接受培训过程中提出的各种典型问题及老师的解答分...