中国人才资源开发研究报告 上

科层现象 论现代组织体系的科层倾向及其与法国社会和文化体系的关系

知识产权人才管理与开发

本书对我国知识产权人才队伍的现状进行了分析，对知识产权人才分类、队伍建设提出了建议。

人力资源开发与管理理论与实践

本书为全省人才队伍建设情况总报告。在对各地各类人才分报告综合提炼的基础上，形成总报告。主要对全省人才工作及人才队伍建设情况进行总体评价，概括出主要特征，按照新形势和新任务的要求，进行预测分析，提出对策...

现代组织战略与行为管理

本书努力借鉴、吸收当前国内外最新研究成果，提出组织在多变时代和多样化的社会求生存、谋发展，仅有雄厚的资本、先进的技术、完善的管理体系是不够的，还必须要有正确的现代组织战略，并学会战略运筹。全书按总论...

组织行为与管理

本书讨论了组织行为的研究领域、理解和管理个体行为、群体行为和人际关系影响、组织过程、组织设计、变革和创新等内容，克服了同类书中对于国内本土研究的引用不足，或者对于本土案例涉及较少的不足。本书不仅...

人力资源管理译丛 组织行为学 第10版

本书是一本经典的组织行为学教材，遵循组织行为学经典的理论体系和框架，但在内容和形式上都作了许多创新，包括：强调动态和多元环境下的组织行为管理，涵盖了组织的多元化、伦理、全球化等丰富的主题；紧贴时代脉搏.....

家庭暴力加害人处遇专全方案手册 Emerge模式

创新人才需求与开发的模型及应用研究

本书从我国目前存在的创新人才匮乏的实际出发，运用人力资本、经济学和系统动力学理论、观点和方法，构建了我国创新人才开发系统动力学模型，通过政策模拟，以定量和定性的依据提出了如何调整相关政策力度，有效地将...

职业生涯开发与管理

本书以职业生涯发展的内在逻辑为主线，从个人与组织两个方面及个人与组织整合的角度，对职业生涯开发与管理的基本理论与方法进行了介绍。...