老板要找的6种人 迅速培养自己成为企业需要的人才

现实生活中一些年轻人的求职者总抱怨工作难找，或埋怨公司环境不好，事实上不从本人的心态上去找原因。本书从6个方面详细阐述了公司老板要找的6种人，即：忠尽职守的人；主动进取的人；勇于挑战的人；团结合作的人；......

变革环境下企业创新人才培养研究 组织学习的视角

本书是作者在前期课题研究积累及发表相关研究论文的基础上，加工、整理和丰富形成的成果。本书主要创新点有：研究借鉴Crossan（2001）模型，从个体、团队和组织三个层次的知识、技能存量与流量，前馈与反馈过程对组织...

西点统帅之道：统帅型企业家的10项修炼

本书作者约瑟夫·P·富兰克林（美军退役少将），1955年毕业于美国陆军军官学校（即西点军校）。1965年富兰克林成为西点军校的教师，20世纪70年代他任职于五角大楼，担任过参谋首长联席会议主席的行政助理，在肯塔基州的诺....

企业领导人员核心胜任能力实证研究

本书采用访谈资料编码、问卷调查和数据统计分析等实证研究方法，对企业领导人员核心胜任能力特征进行了深入探讨。研究发现，企业领导人员核心胜任能力有11种要素，依据各能力要素进行调查分析，确立了基本维度，并对...

企业管理 管理五行论 领导力成长系列 平衡领导力 内外和谐自然而然的领导艺术

开放式管理平台 互联网时代传统企业创新转型的管理模式

本书提出的管理创新计划包含了体系性和战略性的方法，它可以帮助人们彻底想清楚生态系统的复杂性；包含了激励与协同的方法，它可以推动协同行为和集体创造力；还包含了系统性与迅速的方法，它可以引导人们做出警觉而...

国有大型企业校园招聘应试指南

本书主要介绍大型国企统一招聘笔试的流程、形式及内容，重点讲解通用职业能力测试，以及国企通用的招聘笔试题型及相关的解析。包括通用就业能力测试四大基本模块：言语理解、数量关系、判断推理、资料分析；四大模...

北京大学非营利法研究书系 转型社会中的民办非企业单位

本书由一个有关民非的总的研究报告和六个个案调研报告组成，对我国当前民非的发展状况作了实证的展示和研究，针对目前民非发展中存在的问题进行了对策研究，旨在为民非条例的修订提供学理支持。...

无领到白领 中外著名企业招聘内参 第2版

毕业生应该做些什么才能在众多应聘者中脱颖而出呢？北京大学毕业分办主任李国忠老师和许国庆著的《无领到白领》系统地介绍了毕业生应如何准备简历、求职信等其他材料，以及如何备战面试和笔试。两位作者从大处...

从培训到学习 人才培养和企业大学的中国实践

本书从中国企业的“米百俵精神”说起，用管理的最新理念和知名企业的实战，阐述了七大部分，内容包括：突破“培训事务”的角色局限；提升企业的学习氛围；从课程体系到学习地图；培养和发展内部讲师；运用学习技术打......