日本印度英国和香港地区民间计划生育见闻

三维选才：基于胜任尺的面试评价技术

本书作者在该书中就面试甄选理论上运用具有代表性的中国古代鉴人术和现代西方人力资源面试、测评理论有机结合，构建了定性和适量相统一，颇具操作性的三维面试模型，书中结合工作实际对三维面试模型进行了估证。...

“人文发展”维度及其评价

“人文发展”是联合国开发计划署于20世纪90年代提出的、在世界范围具有广泛影响的发展思想，有完整的理论形态和评价方法。“人文发展”的提出是人们对发展问题认识的深化，也是当代社会发展现实的要求。本书从...

管理学科教学质量管理及评价体系研究

管理学科作为各高校的重点学科，其教学质量更是我们需要提高和重视的重点之一。而教学质量评价是教学质量管理的重要手段，建构科学的、系统的、行之有效的教学质量评价体系，对于加强高校管理学科教学质量管理、...

模式拓展下的群体评价方法及应用

本书注重体系上的系统性、数学上的严谨性及内容上的可读性，强调评价方法的分析、计算和实证研究的对比分析。同时，为方便读者的阅读与学习，本书力求在保证体系完整的同时回避一些过分烦琐的数学证明，尽量给出实...

中日少子化的经济分析与研究

本书旨在从经济学的角度分析日本社会的少子化现象，后面几章还论述了中国的人口政策以及人口对社会的影响，在总结了少子化产生原因的同时，介绍了关于结婚﹑生育相关的各项经济理论。...

银南地区第三次人口普查手工汇总资料汇编

民族地区人才竞争机制研究

本书在全面把握少数民族地区在人才引进、使用管理、激励保障和教育培训等四大内容现状的基础上，围绕人才资源的相关理论，探讨可行性措施，努力架构起一套因地制宜、科学发展的少数民族人才竞争机制，实现民族地区...

主观生活质量 指标构建及其评价

本书从社会学的角度对生活质量理论进行梳理与完善，在此基础上提出衡量主观生活质量的相关指标，并通过问卷调查验证这些指标的有效性，试图构建一套反映主观生活质量的指标。本书为建立反映我国社会全面小康建设...

云南民族地区人才开发论

本书探讨了民族地区人才开发工作的对象，阐述了民族地区人才开发的重要性和必要性及其理论，分析了云南省人才开发的现状，总结了民族地区人才开发的经验，提出了民族地区人才开发的对策和措施。...