员工心理边界影响因素实证研究

本书通过对“员工心理边界”这一概念的研究，首先总结了心理边界相关理论及形成的理论基础；其次验证了员工心理边界的影响因素；最后从心理边界的角度分析了个体绩效的因素。...

系统预测与综合评价方法

预测与评价是科学决策的前提和依据，为决策提供基础支撑。作为管理决策的两大核心内容，预测与评价是决策者长期关注的对象，也是科学研究的热点领域之一。...

影响领导执行力的152个经典故事

本书用152个寓言故事指导读者如何做领导、提高执行力。

数量评价标准手册

本书将近百个数量评价标准分为经济发展、人口社会、科技教育、居民生活、环境保护和信息化水平六个部分。本书可以为研究者提供一套系统的数量评价标准，供分析人员在研究中作为工具书使用，也可作为大专院校研...

人性的弱点 如何赢得朋友和影响他人

本书让读者学会在日常生活、商务活动与社会交往中与人打交道。

产业集群人才吸引力影响机制研究

本书从理论与实证角度证明了产业集群人才吸引力效应的存在，分析了各种因素，为产业集群人才吸引提供了理论参考。

国民福利心理评价研究

本书从积极心理学视角出发，探讨了生态福利、信息福利、税收福利、社区福利、教育福利、工作福利、心理贫困等客观福利的心理意义，揭示了福利内容与国民心理之间的互动关系，提出了满足和提升心理福利的干预措施...

出人头地的捷径 如何赢取友谊与影响他人

怎样看清和影响你身边的人

本书讲述了如何看清和影响身边的人，从人的外表到细节到心理，全面介绍了如何了解一个陌生人，进而通过有效方式影响他人，在人际交往和生意场上控制大局。...

赢在影响力 人际交往的学问

本书作者卡耐基着力介绍了人际交往的问题。