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大规模职业定制 适应非传统劳动者的全新人事制度
（美）凯瑟琳·本科，（美）安妮·韦斯伯格著；钱谊译2012 年出版180 页ISBN：9787100075725本书创造性地将“定制”的思想灵活运用到职业生涯设计之上，构建了由包含晋升步伐、工作负荷、工作地点和工作职责四个核心维度的职业生涯分析框架。通过这四个维度的调节，可以实现员工的天赋、工作态度及个人...
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