变革时期领导风格对组织创新的影响机制研究

本书在对领导行为、组织变革、组织创新、组织创新气氛等理论进行文献梳理的基础上，构建了变革时期领导风格对组织创新的影响机制模型，并通过实证研究验证了模型。分析了变革型领导、交易型领导、放任型领导在...

工作与组织行为

主管领导方式对研发人员态度及工作表现的影响机制研究

与官员谈学习型领导

学习型社会是由众多的学习型企业、学习型组织、学习型机关、学习型社区等组合而成的。而作为学习型企业、学习型组织、学习型机关、学习型社区的领导者首先必定是学习型的领导。只有领导者切实感受到不学习...

民间组织 管理·建设·发展

领袖非天生 学习做个领导者

学习型组织“金”典故事

本书汇集中外与学习型组织有关的小故事，以生动活泼的方式启发人们开展“五项修炼”，达到个人、组织不断学习，不断进取，不断向上的目的。...

提升性领导力 如何提升组织、团队和团体的绩效

领导力和绩效是我们目前常常研究和探讨的问题，但究竟领导与绩效之间存在怎样的联系？如何开展实证研究？对于各行各业来讲，如何通过领导力来提升组织绩效？对于这些问题却并没有太多的专项研究。本书的主要特色在于...

学习当领导 领导干部敦品励行三十二力通则

没有人是与生俱来拥有出色的领导能力的，只有在漫长的从业过程中，经过点滴积累才能学会当领导，从领导的角度、高度看待问题，管理下属。本书从领导应具有学习力着手，教会领导应具有好找你、凝聚力、公信力等二十九...

领导班子建设论纲

《领导班子建设论纲》全稿约45万字，共12章，分别是：领导与组织，组织关系，领导体制，领导关系，领导班子群体结构，搞好领导班子建设，建设团结协调的领导班子，正职在班子中的地位、作用和素质，当好一把手的艺术......