女性与学术研究 起源及影响

本书为女性研究的入门性课程，它以例证的形式说明了女权扩张论的观点在学术领域里产生的碰撞。本书探究了11个主要领域，调查了在过去30年里女权扩张论学者所做出的贡献以及做出的批评。本书的特色包括，展示了学...

管理学科教学质量管理及评价体系研究

管理学科作为各高校的重点学科，其教学质量更是我们需要提高和重视的重点之一。而教学质量评价是教学质量管理的重要手段，建构科学的、系统的、行之有效的教学质量评价体系，对于加强高校管理学科教学质量管理、...

模式拓展下的群体评价方法及应用

本书注重体系上的系统性、数学上的严谨性及内容上的可读性，强调评价方法的分析、计算和实证研究的对比分析。同时，为方便读者的阅读与学习，本书力求在保证体系完整的同时回避一些过分烦琐的数学证明，尽量给出实...

欧美儿童研究运动 历史、比较及影响

本书主要从历史研究的视角，对20世纪初欧美儿童研究运动的形成、发展及其内容进行梳理，深入分析这一运动的性质、特点、意义和贡献；同时从比较研究的角度对当时这一运动的发展与欧美教育改革的联系，以及与中国教...

如何赢得友谊及影响他人 有效交流的30个技巧

本书依据美国著名社会活动家戴尔·卡耐基的讲稿编译而成。对人们在社会交往中容易犯的主观片面、缺乏自我批评、贬损别人等错误提出了很好的校正方法和建议；对于如何营造良好的工作、生活氛围，调整人们的心态...

中国各地区人才活力评价 理论、数据及实证

本书为了让对研究人格心理学有兴趣的人们了解其理论分支——特质论范式的发展情况，对“大五”人格模型的出现、发展、趋势作了详细的总结与综述。文章观点选自13篇核心期刊里的学术论文，并据此得出结论：“大五...

职业能力决定因素及影响效果研究

劳动经济学作为一门新兴的交叉学科，被系统引入国内时间较短，近年来在中国经济发展的大背景下日益引起重视。孔海燕博士考察了职业能力、职业生涯管理、职业承诺、职业满意度、职业成功的国际前沿理论和学术动...

优婚与天才 人才、教育及文化环境

管理者建言采纳决策及建言者评价研究

社会分工的精细化使组织管理者离工作一线越来越远，因此，来自广大基层的员工、基层主管的建言变得至关重要。然而，有效激发员工积极建言、管理者科学评价并采纳员工建言在日常管理工作中却异常困难。本书认为厘...

中国人的上下级关系 构念的整合及影响效应研究

本书是对国家自然科学基金课题《上下级关系提升绩效吗：》研究的报告和总结。全书分为上下两篇。上篇着眼于对中国情境下上下级关系的构念整合和量表开发；下篇基于上篇提出的构念及开发的工具，从理论和实证两方...