中国战略人才发展研究 宏观管理与“十三五”规划

本书在“战略人才”概念框架、理论基础和发展逻辑基础上，围绕“宏观战略人才管理”和中央及地方政府“十三五”规划中的人才问题，展开系列专题研究。研究团队开创性地提出并辨析“宏观战略人才（人力资源）管理”...

女性管理者的性别角色与人格特征关系研究

本书在文献分析的基础上，结合定性和定量的研究方法，使用学界和实务界公认的Bem的BSRI量表来探测女性管理者的性别角色以及McCrae等编制的大五人格特征标准化测验量表来探测女性管理者的人格特征表现。在设计...

管理学学术规范与方法论研究

管理学学术研究的一般规范：对管理学、管理学科、学术期刊和研究操守进行介绍，有助于读者了解管理学的基本情况和基本的学术行为规范；管理学学术研究的过程：从管理学研究的选题、文献资料收集、研究设计、研究方...

管理与组织研究常用的60个理论

《组织与管理研究理论实用手册》是第一本由国内学者编写的、系统介绍组织与管理研究中常用理论的著作，具有全面性、学术性和实用性三个显著优点。首先，在《管理与组织研究必读的40个理论》包括的理论外，涵盖管...

普通高等院校经济管理类“十二五”应用型规划教材 经济管理类专业基础课系列 管理沟通

人口流动与经济社会发展研究 以吉林省为例

本文对吉林省流动人口与当地经济社会发展之间的复杂互动关系进行了探讨。 研究首先厘清吉林省流动人口在人口属性结构、流迁原因、生存质量等方面的基本状况，勾勒出省内流动人口的总体特征；然后从三个方面把...

民族高校管理类本科应用型人才培养研究与改革

为观测和落实教育部《关于启动实施本科教学工程、专业综合改革试点项目的工作通知》文件精神要求，建设一批教育观念先进，改革成效显著，特色更加鲜明的专业点，西南民族大学管理学院成功地呗正式确定为2013年专业...

高层次人才管理与职业倦怠感研究

海南国际旅游岛建设上升为国家战略，对海南省的人才保障提出严峻的挑战。高层次人才的数量多少、规模大小、工作效率高低直接关系着海南国际旅游岛建设的有效进程。本书通过对在琼博士工作满意度和职业倦怠感...

管理科学与工程学科“十三五”发展战略与优先资助领域研究报告

作为中国管理科学与工程学科期间的战略研究成果，本报告本着定量研究与定性研究相结合、保持前瞻性而兼顾现实性的宗旨，力争为中国管理科学与工程学科在“十三·五”期间的发展提供正确的战略指导。报告首先介...

管理经济学