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工作与家庭增益问题研究 基于感知的组织家庭支持
王隽著2016 年出版176 页ISBN：9787565423734本文拟选定能够衡量员工对组织家庭支持政策主观看法的感知的组织家庭支持作为自变量，选定工作-家庭增益为因变量，选定能够体现员工个体特征差异的工作-家庭分割偏好为调节变量，并立足于工作-家庭增益双路径模...
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探索与前行 社会组织研究论文集
徐彬主编2014 年出版190 页ISBN：9787567612341本书稿是一部安徽师范大学历史与社会学院社会组织研究团队研究成果的论文集，收录了该研究团队近些年来发表的学术论文、向有关部门提交的研究报告。由社会组织管理体制的改革创新思路——基于安徽省的研究、...
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谁还在行使权力 准政府组织个案研究
沈岿编（北京大学宪法与行政法研究中）2003 年出版341 页ISBN：730206864X本书的意义在于：一是提供一个较为妥帖的描述性概念，以勾画官方与非官方性质糅合在一处的此类组织，二是尝试个别主义方法论的运用，摆脱一般性叙事可能形成的简单化，相对充分地展示事物复杂性，以期推动学界切实关.....
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基于身份观视角的组织行为管理研究
韦慧民，潘清泉著2017 年出版347 页ISBN：9787514184969身份作为一系列自我概念构成的集合，是理解个体的一个总体框架。身份建构完成后，将成为个体行动以及社会互动的基础。面对个体职场身份变动越来越频繁发生的客观现实，理解个体如何建构、改变和修正身份变得非常...
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变革时期领导风格对组织创新的影响机制研究
毛忞歆著2014 年出版183 页ISBN：9787513026192本书在对领导行为、组织变革、组织创新、组织创新气氛等理论进行文献梳理的基础上，构建了变革时期领导风格对组织创新的影响机制模型，并通过实证研究验证了模型。分析了变革型领导、交易型领导、放任型领导在...
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中国新公关 组织形象塑造
谢红霞，胡斌红著2004 年出版420 页ISBN：7801629744本书介绍了中国的各种组织，如公司、企业、社会团体、政府机关如何塑造自己的形象，包括：组织形象篇、社会组织篇、公众篇、传播沟通篇等。...
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组织结构、角色外行为与绩效间的关系研究
林泉著2012 年出版200 页ISBN：9787509617946本书系统地研究了组织结构、角色外行为和绩效之间的关系，并揭示它们之间的影响过程和内在机制。提出了组织结构影响角色外行为的多种不同的解释视角和理论假说，在这些理论视角指导下提出了新的理论假设，并用经...
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变革环境下企业创新人才培养研究 组织学习的视角
孙锐编2011 年出版186 页ISBN：9787514108569本书是作者在前期课题研究积累及发表相关研究论文的基础上，加工、整理和丰富形成的成果。本书主要创新点有：研究借鉴Crossan（2001）模型，从个体、团队和组织三个层次的知识、技能存量与流量，前馈与反馈过程对组织...
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我国社会组织转型发展的地方经验 上海的实证研究
张良著2014 年出版231 页ISBN：9787512906761在我国社会转型过程中，社会管理的“柔性化”和社会公众的“再组织化”都要求大力发挥社会组织的重要作用，我国社会组织面临加快转型发展的迫切任务。本书通过对上海不同类型社会组织转型发展的实证研究，描述社...