组织文化资本研究

本书对组织文化资本进行阐释和界定，建立模型对其演化路径的复杂性及选择机制进行了描述与刻画。同时研究了组织文化资本对组织核心能力的整合以及长期绩效的影响，建立了基于文化资本的核心能力整合机制模型，探...

组织中情绪管理的文化视角与实证研究

本书阐述了当前国内外组织中的情绪管理理论和研究的现状并探讨组织中的情绪管理的影响和调节模式。

组织行为管理案例研究

本书从众多组织行为管理案例中精选了员工个性管理、价值观与态度管理、员工行为激励管理、团队管理、领导行为管理、员工压力管理、沟通管理、权利与政治管理、组织文化管理、组织变革管理等方面的案例，每个...

组织动态能力构成和作用研究

本书首先对动态能力的内涵、本质进行界定，通过理论分析，以Teece等的动态能力框架为基础并把它扩展成更具体的内容。动态能力理论在一定程度上是针对资源基础观的静态分析法和核心能力所带来的核心刚性而展开...

中间组织价值创造机制研究

本书综合运用经济学、管理学和社会学的相关理论，研究了嵌入关系对组织间合作绩效的影响。首次系统地研究了中间组织价值创造的问题。本书明确提出了中间组织价值创造的结构性维度和关联性维度。系统地构建了...

新时期社会组织在民生建设中的作用研究：以北京市平谷为例 研究报告

组织中的领导行为研究

本书在开篇界定了现代组织与领导行为的基本概念后，首先从多维视解审度了组织中领导行为的价值取向，并以此为价值标杆，从理论上分析了领导行为与组织利益需求、组织体制、组织领导理念、领导责任等的关系。...

郝言郝语 五位一体教研育人

本书的内容主要以作者博客的内容为主，大致是证券监管、组织行为与领导力、教学经验、大会发言、鼓励学生、游记、社会热点评论以及论文指导等；在报纸上发表的文章，去年主要是《上海证券报》和《证券时报》，共有...

中国社会组织评估发展报告 2016

西方管理组织理论创新研究 第2版

本书通过对管理组织理论演进谱系的梳理到其背后的哲学理念，通过对管理组织创新的世界观、价值观、方法论的考察，揭示它们是如何“接着说”的内在逻辑。期盼对人们进一步“接着说”提供理论启迪。...