组织管理的动力机制

本书吸取了中国古代老子的哲学思想，又借鉴了国外管理理论中的合理内核，独创了剩余共享的激励机制模型，提出了“层次人”理论，对企业和组织中的动力机制，进行了深入的探讨和研究。...

闵兹伯格谈管理 探索组织世界的奥秘

组织心理与行为管理概论

本书以工作环境中的员工为研究对象，从人是管理的核心入手，就个体、群体和组织三个层次对人与环境的互动中产生的心理与行为进行剖析和探讨。...

组织与管理

本书让读者看到了巴纳德关于管理学最终出路的思考，在研究组织运行的基本规律的同时，巴纳德提出了组织和组织管理者的道德和责任感问题。他认为，组织的正规化要求组织与管理者树立责任优先的思想。本书适合大众...

会议组织管理规范与技巧

本书针对会议组织管理实际工作中常见的问题，进行剖析和探讨，并提出组织管理的规范与技巧。

公共关系学新论 组织形象管理

本书介绍了公共关系原理、公共关系实务、市场中的公共关系、政治中的公共关系、其它公共关系五部分内容。

公共关系学新论：组织形象管理

本书介绍了公共关系原理、公共关系实务、市场中的公共关系、政治中的公共关系、其它公共关系五部分内容。

社会组织建设 现实、挑战与前景

本书讲述了我国的一些社会组织的现状和问题，如民办非企业单位、基金会、行业协会等，并对出现的问题提出了许多可供参考的建议。

组织行为管理

本书系统阐述了组织行为管理的基本理论与概念。本次修订基本保持了前一版本的内容体系框架，在修订过程中更加强调本教材的简明性、实战性和本土化。本版结合组织行为领域的最新发展成果，对部分章节内容进行了...

组织边界管理 多元化观点

本书介绍了组织边界管理的重要性，人员及群众之间的边界等。