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人才强国研究出版工程 人才学理论研究丛书 国家荣誉制度建设研究
中国人才研究会编；吴江主编2017 年出版215 页ISBN：9787509908365本书是关于我国国家荣誉制度建设的学术专著，分为七章。作者从荣誉制度的基本概念和相关理论基础入手，对我国古代荣誉制度的特点和历史、新中国荣誉制度的发展情况、国外有关国家荣誉制度情况等作了较为系统的...
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房汉延文集 3 创新投资 政府的责任与行动
房汉延著2010 年出版258 页ISBN：9787509611661本书是作者从1984年发表第一篇论文至今的所有著述的整理和收录，由五卷组成，分别是“制度创新的空间”、“资本驱动与金融创新”、“创新投资：政府的责任与行动”、“科技金融的兴起和发展”、“谋国与持家”，从...
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人才强国研究出版工程人才体制机制改革丛书 调研南京 加快人才优势向发展优势转化
中国人事科学研究院编；赵永乐等著2016 年出版359 页ISBN：9787509908051本书课题研究采用定性与定量研究相结合的分析方法，在广泛获取第一手数据资料的基础上，运用统计分析的方法，对南京人才与经济发展的相关关系进行了分析，总结出了南京市阻碍人才与经济协同发展的因素以及南京市促...
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人才学理论研究丛书 人才强国战略概论 人才强国研究出版工程
中国人才研究会编；吴江等著2017 年出版441 页ISBN：9787509908396本书系国家出版基金项目“人才强国研究出版工程·人才学理论研究丛书”之一。人才工作持续推进，有力支撑了我国经济社会的改革和发展。各地各部门对人才工作改革实践的研究逐步深入，对更好地把握建设人才强国...
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管理：使命、责任、实务 实务篇
（美）彼得·德鲁克著；王永贵译2007 年出版463 页ISBN：9787111216681本书是《管理：使命、责任、实务》（实物篇）的中英文版。作者指出，管理是一种实务，因为只有通过实践，才能得到预期的成果。如果想使一群平凡人做出不平凡的事，也只有通过目标管理和自我控制才能实现。经理人除了......
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组织设计杠杆 管理者如何利用责任体系增进绩效和奉献精神
（美）罗伯特·西蒙斯著2010 年出版239 页ISBN：9787100062299本书属于一般管理类图书。组织设计对于大型组织成功实现战略具有极其重要的决定性作用。
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小公司里学做事，大公司里学做人
苏木禄编著2010 年出版248 页ISBN：9787511306463本书以大公司和小公司为标准坐标，论述了当代职场上在不同环境下的生存打拼之道。对合理择业提出建议。
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人才强国研究出版工程·人才学理论研究丛书 中国古代人才思想源流
中国人才研究会编；余兴安，类成普等著2017 年出版323 页ISBN：9787509907375本书系国家出版基金项目“人才强国研究出版工程·人才学理论研究丛书”之一。较为系统阐述了中国古代人才思想源流，分为春秋战国时期的人才思想、秦汉大一统时期的人才理论、三国两晋南北朝时期的人才政策与...
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风险社会的责任分配初探
钱亚梅著2014 年出版174 页ISBN：9787309101812基于对风险社会理论所揭示的“有组织的不负责任”问题的思考，本书从政府组织、非政府组织、企业团体、公民个体、专家系统、大众传媒、发展的价值观等诸多方面展开了如何分配风险责任的初步探索。从写作手法...
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要么适应公司，要么离开公司
田先著2012 年出版168 页ISBN：9787545904734刚进入职场或即将进入职场的人，总是会有这样那样的困惑。或纠结于该选什么样的企业，是选名气大的企业，还是价值观相近的企业？或困扰于该怎样选择企业，是以薪水为先导，还是以机会为先导？或因为一时环境难以适应......