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论以“学习型组织”推动组织学习及制度创新的研究
刘洋著2014 年出版195 页ISBN:9787512906952自20世纪90年代彼得.圣吉提出的“学习型组织”概念以来,很多学者针对学习型组织的定义、内容、类型、模型等提出了自己的观点和看法。90年代后,新制度经济学家诺斯的“制度变迁”再一次掀起对“学习”概念的...
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职业生涯咨询 过程、技术及相关问题 第2版
(美)Norman C. Gysbers,(美)Mary J. Heppner,(美)Joseph A. Johnston著;侯志瑾译2007 年出版337 页ISBN:7040207931本书是美国心理咨询专业职业生涯咨询方面较有代表性的教材。教材作者为美国职业生涯咨询学会主席。教材内容较权威,被美国大多院校采用。...
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加强专业技术人员职业道德建设学习读本
张瑞芬主编2012 年出版203 页ISBN:9787515003504本书以加强专业技术人员职业道德建设为主题,对专业技人员职业道德的含义、基本内容、基本原则、重要意义,以及科技人员、教师、文体工作人员、医护人员、经济业务人员、法律专业人员等行业职业道德建设进行了...
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组织行为与非正式组织研究
徐碧琳,陈颉编著2009 年出版370 页ISBN:9787505880528本书包括理论研究篇与应用研究篇,上篇理论研究篇包括第一章到第八章的内容,这部分是以自然科学基金项目“基于中国文化的正式组织与非正式组织互动关系实证研究(70271020)”的研究成果为基础,重点在于探讨非正式...
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领导风格对组织人才集聚力的影响性研究 以组织气氛为中介变量
金志峰著2014 年出版258 页ISBN:9787512906891本书探究在中国文化背景下不同的领导风格(变革型领导风格、交易型领导风格和放任型领导风格)对于组织人才集聚力的影响性,并在理论研究的基础上为各类组织提升人才集聚能力、发挥人才集聚效应提供切实可行的对...
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