组织文化资本研究

本书对组织文化资本进行阐释和界定，建立模型对其演化路径的复杂性及选择机制进行了描述与刻画。同时研究了组织文化资本对组织核心能力的整合以及长期绩效的影响，建立了基于文化资本的核心能力整合机制模型，探...

组织中情绪管理的文化视角与实证研究

本书阐述了当前国内外组织中的情绪管理理论和研究的现状并探讨组织中的情绪管理的影响和调节模式。

组织行为学

本书属于成人网络系列教材。本书的编写突出了，基础性，职业性，实践性，综合性。教材体系和内容结构具有新颖，实用，简明，易懂等特点：对重点，难点问题的阐述深入浅出，形象直观。本书共10章有：组织行为学导论，......

组织行为管理案例研究

本书从众多组织行为管理案例中精选了员工个性管理、价值观与态度管理、员工行为激励管理、团队管理、领导行为管理、员工压力管理、沟通管理、权利与政治管理、组织文化管理、组织变革管理等方面的案例，每个...

组织文化与员工认同 理论与实证

本书借助组织认同视角，研究组织文化影响个人行为的过程及其内在机制。期望通过对组织认同形成研究，为组织文化的传播和灌输过程提供一个新的解释，以丰富组织文化的研究，并为文化管理实践提供理论依据和参考。...

组织行为学

本书内容包括：组织行为学概述、组织行为学的研究方法、价值观、态度和工作满意度、激励理论及其应用、个体及其管理、群体行为及其管理、领导理论与领导行为、组织冲突与协调管理、组织与工作设计、组织文化...

组织行为学

组织行为学为管理类专业基础课程，教材使用面广。本书的主编为北京师范大学管理学院副院长，讲授的组织行为学等课程在学生中深得好评。该书的主编组织了一个高质量的写作团队，策划与作者也经常沟通，共同精心打造...

如何组织培训 第3版

本书作者结合自身多年来的实践和经验，生动地介绍了如何出色地开展和组织培训工作，以及如何有效地调动现场培训气氛。本书共分三个部分，分别介绍了培训师培训前应了解的各项知识，培训过程中不同情况的应对技巧与...

组织行为学

本书是作者基于数十年组织行为学教学和研究编写的一本优秀教材，深受广大师生的好评。第四版根据组织行为学领域的最新变化做了及时的修订。保持通俗简明易读的特点，还在许多方面突出了新的内容，如互联网、全球...

行动者的社会建构 自我、他者、组织和环境的互动