智能优势：组织的复杂性

本书着重描绘了人类社会从工业时代向信息时代过渡听特征，提出了一系列新的视角、新的观点、新的概念，审视思维方式的转化，强调从复杂性理论、系统结构、信息社会、自主智能体等交叉综合的角度来考察管理与组织...

发达国家非政府组织管理制度

本书不仅从总体上介绍了发达国家的财政制度，更对主要发达国家（包括部分发展中国家）的财政制度进行系统研究，指明其“制度可取性”对中国财政改革的借鉴意义之所在。...

组织行为学精要 第2版

本书是组织行为管理方面的入门教材，是畅销教材《管理与组织行为》的精要版的第2版。全书结构合理、通俗易懂并且具有很强的实际应用价值。共分四部分12章，分别论述了人和组织的管理、个体、群体与团队以及组...

经典教材 第8版 组织行为学

本书把关注的焦点放在作为战略家、组织创建者和目标的执行者总经理身上，强调组织的战略应贯穿于整个管理过程。

组织社会学

本书以社会学理论为基础，全面分析和阐述了组织结构、运转及其发展历程；通过对实际案例的解析帮助读者理解复杂组织的构成要素及其意义；并试图从方法论上建立起整体分析组织现象的视角和能力，同时能够为组织实际...

组织行为学

本书涵盖了最新的组织行为学理论与实践，突出可读性与本土化两大特色，在编写中增加大量中国企业的典型案例，帮助管理者提高预测、引导和控制人们行为的能力，提高组织绩效。在结构安排上每章前都提供引导案例，章节...

组织行为学

本书的基本出发点是：从关注“人的行为”的视角来思考和面对复杂多变的管理环境，研究各类组织中、各类管理环境中的人的行为规律。这是一本以案例为特色的本科生教材，采用教学案例的形式与教材内容相互融合。借...

组织内垂直信任的主动发展

本书内容为：人际信任理论发展、组织内垂直信任理论发展、领导的下属信任与领导授权行为、下属的领导信任与下属行为和绩效、下属可信行为的结构维度、管理者可信行为的结构维度、组织内垂直向下信任主动发展...

打造新领导人 建立高EQ的领导能力的组织

组织理论 理性、自然与开放系统的视角

这本清楚、简洁的著作，回顾了组织研究的过去和现在以及将来的发展方向，特别讲述了理性、自然和开放系统三个视角的早期发展和现状，为人们理解纷繁复杂的组织理论及其当代的争论提供了一个明亮的框架。...