信息技术创新的组织实施问题研究

本书研究了信息技术创新扩散与组织吸收问题，以及如何弥合或减小信息技术创新实施过程中的“吸收裂痕”，从而加速信息技术创新的成功使用和实施。...

公共组织的人事决策 转型期中国大学人事改革的政策选择

本书以中国高校人事决策制度的创新为主轴，以大学的理论、组织结构、权力和利益均衡、环境因素等影响大学人事政策——决策的四个基本变量为切入点，通过与美国为主的西方大学管理和运行的理论与现状的对比、分...

高校组织政策行为研究

本书尝试把高校组织看作一个“政策场域”，以结构、规则和行为三个视角,发现高校具有学术组织、行政组织和产业组织三重属性，高校内部的教师、管理人员和学生三类人员在组织规则场域内，遵循一定规律在应对组织...

社区体育组织社会资本研究

《社会体育组织社会资本研究》一书运用文献法、问卷法、访谈法、理论分析法、比较分析法等多种研究方法，使用SPSS统计分析软件，AMOS结构方程模型建立和检验软件，以广州市社会体育组织为研究对象对社会体育组织...

科技非政府组织研究

本书综合运用软科学、科学社会学、可持续发展理论、公共管理学、经济学等学科理论，对科技非政府组织进行了系统、深入的研究，构建了一个科技非政府组织理论系统分析框架。本书是目前国内关于科技非政府组织最...

高校大学生课余体育锻炼组织、运行、督导方案的可行性探究

普通高校一直以来不断地进行着体育教学改革,但是始终没能摒弃陈旧的观念,走出传统的教学模式。但是随着体育俱乐部在我国高校中悄然兴起,并以课外体育组织的形式开展活动,给我们带来了全新的观念和发展方向...

高等院校组织趋同机制研究

本书是关于高等教育领域内组织趋同的一本书。它使用从594所院校获取的数据以及一个学院转型的案例，来系统展示高等教育领域存在的组织趋同现象，并结合种群生态学、资源依附理论和制度理论三个分析范式探讨趋...

教育领导研究：组织环境、领导者与被领导者探析

学科组织创新 高等学校院系等学科结构的改革研究

多种文化的星球 联合国教科文组织国际专家研究报告

文化是社会的决定性力量，文化决定社会系统的轨线和人民的命运，是“技术适应文化”而不是“文化适应技术”当今世界地区域性冲突的根源都在文化，在保持全球文化多样性的情况下实现整合。...