当前位置:首页 > 南岭山区自然资源开发利用相关PDF电子书下载
  • 中国农业水<em>资源</em>安全管理

    中国农业水资源安全管理

    高明著2012 年出版302 页ISBN:9787509737521

    本书以农业水资源安全为主线,围绕农业水资源安全管理的背景、主体、客体、路径、组织和机制,展开了梳理和论证。重点探讨了在新形势下农业水资源安全面临的难题和管理上的难点,管理主体结构及相互之间关系,从政...

  • 迎“人”而解:企业人力<em>资源</em>管理的9大方略

    迎“人”而解:企业人力资源管理的9大方略

    影响力中央研究院教材专家组编著2009 年出版192 页ISBN:9787121076305

    本套书内容注重实战,以解决企业管理实际问题为导向;论述深入浅出,通俗易懂;工具多、方法多、案例多,且经过多轮培训课程使用并经过多次修订,受到各层次管理者的欢迎和好评。本书将人力资源管理分网人之渠、识人.....

  • 中国煤炭<em>资源</em>遥感调查评价理论与技术

    中国煤炭资源遥感调查评价理论与技术

    徐水师…等编著2009 年出版379 页ISBN:9787030226426

    本书全面系统地介绍了中国煤炭资源调查评价中遥感技术应用成果与主要进展,是国内外在煤炭资源调查评价遥感技术应用方面的第一部学术专著。煤层气作为广义的煤炭资源和洁净能源,近年来受到广泛的国内外关注,遥...

  • 山西省矿产<em>资源</em>总体规划环境影响评价研究

    山西省矿产资源总体规划环境影响评价研究

    山西省地质环境监测中心2018 年出版287 页ISBN:9787511135872

    本书内容主要为山西省矿产资源总体规划环境影响评价研究,作者通过实际调研和数据分析,来对山西省的矿产做总体规划和相关的环境影响评价。数据分析和调研后的结果及相关评价,可对山西未来总体规划有正确的引导...

  • 幼儿园农艺活动幼儿园课程<em>资源</em>丛书  小小农艺师

    幼儿园农艺活动幼儿园课程资源丛书 小小农艺师

    任婕主编2017 年出版196 页ISBN:9787565130090

    南京市香山路幼儿园建构了绿色、自然、充满生机的“农艺馆”,幼儿园采用系统的思维方式,以农艺馆活动资源为切入点。本书中包含“菜园里的虫子”、“水稻神奇之旅”、“蚕豆豌豆大不同”、“油菜成长记”、“...

  • 中国矿物志  第1卷  <em>自然</em>元素单质及其互化物矿物

    中国矿物志 第1卷 自然元素单质及其互化物矿物

    黄蕴慧等编著2000 年出版496 页ISBN:7116032819

    国家科学技术学术著作出版基金资助出版:本书系统介绍了我国非金属元素单质矿物,包括金刚石、石墨、自然硫、自然砷、铁族元素及有色金属等元素的单质、互化物及新发现矿物,对上述矿物的化学成分、结晶形态、...

  • 中国<em>自然</em>保护区立法研究

    中国自然保护区立法研究

    国家林业局野生动植物保护司,国家林业局政策法规司编2007 年出版401 页ISBN:7503848251

    本书是专门针对中国自然保护区建设、管理和发展等立法问题研究的学术著作,内容包括:我国自然保护区现状、我国自然保护区现行相关立法及存在的问题、我国自然保护区分类及国际比较、自然保护区立法基本原则的...

  • 资本金融与山西<em>资源</em>型经济转型综合配套改革试验

    资本金融与山西资源型经济转型综合配套改革试验

    李中城,李燕生著2017 年出版228 页ISBN:9787557702014

    山西资源型经济转型综合配套改革是一场国家级的试验,资源型经济转型是世界性难题,现在需要以中国智慧来破解,山西的实践将丰富中国智慧。本书以问题为导向,提出以资本金融推进山西转型综改试验。具体提出了以资...

  • 劳动合同书  拟制审查签订-企业事业单位人力<em>资源</em>管理人员必备

    劳动合同书 拟制审查签订-企业事业单位人力资源管理人员必备

    梁枫著2008 年出版233 页ISBN:7504569259

    本书详尽介绍了劳动合同的内容,并制作了符合规范、内容全面的劳动合同样本,作者将实际生活中常见的问题、注意事项,以及文字表述方式等作了介绍,并就如何规避劳动合同签订中风险提出意见和建议。...

  • 服装企业人力<em>资源</em>管理

    服装企业人力资源管理

    陈游芳等编著2008 年出版293 页ISBN:7506447193

    我国的服装企业以中小型规模的企业为主,大量雇用学历、素质水平较低的工人,同时,服装生产要求企业内部高度协作。服装企业具有人员密集,专业生产技术人员比重大,人员素质不高,人员流动性高的特点,因此,服装企......

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